求职千万关，网申第一关。在企业招聘阶段、银行招考环节都需要报考人员在线报名，创建网申简历、投递岗位申请，而招考单位则要根据岗位情况和简历信息，综合评判，择优筛选。尤其是在校园招聘过程中，我们更要重视工作简历、网申简历的完善，打造不同栏目的内容优势，进而提升通过率。

无论是银行网申简历填写过程中，还是企业求职个人简历打造完善中，我们总想让考官或者人力经理在短时间内更加青睐、认可，所以在简历“自我评价”一栏中，我们也会纠结，犹豫着用什么措辞更好描述优势。“自我评价”本身就是一项很主观的认知情形，那么如何优化编写内容？“自我评价”与“自我介绍”有什么区别呢？银行网申中的“报考优势”和“自我评价”又有什么联系呢？

一

自我评价的撰写技巧

　　各大银行在网申筛选环节，都有一套有逻辑的筛选优秀人才的系统平台，“人岗匹配”是第一重要原则。一般来说，国有大型商业银行要求自我评价及其他说明，最多300字。

　　自我评价撰写技巧：详细罗列所拥有的专长、技能和实践经验，以及在校期间经过锻炼培养出来的能力，采用“能力+事例”的书写方式，做到有理有据。也可以根据招聘方的招聘信息，有针对性地罗列专长、能力、经验等，尽量突出岗位胜任力，让人事经理更好地了解到所申请职位的符合程度。

　　【参考范例】

　　我是一名踏实稳重、乐观向上的青年，丰富的大学生活和实习经历培养了较强的营销能力、良好的团队协作能力和工作责任意识。

　　（方便学员对于自我能力界定，此段可省去）

　　较强的营销能力。在中国建设银行云南分行的住房金融事业部实习期间，掌握商业银行贷款知识，跟随主管集中走访和风险排查活动；用心学习营销技巧和业务知识，配合同事走访调研，开展楼盘实地营销工作，协助经理完成174笔贷款签约，锻炼工作抗压能力和营销能力。

　　良好的团队协作能力。在摩登天空有限公司实习期间，主要协助经理开展商务接待工作，包括现场保障工作、媒体指引和维护秩序等工作；负责预演和彩排演出现场工作，团队配合默契，保证公司的五百里音乐节活动的圆满举办。

　　认真负责的工作能力。在云南省沥青油料储备保障中心财务部实习，主要负责整理账务凭证，编制记账凭证并录入金蝶系统；保证账实相符，提高了财务相关专业知识。

二

自我评价VS自我介绍

　　1.自我评价是银行网申环节的必填项，体现求职者的核心竞争力和岗位胜任力，也是商业银行人力经理所重点关注的。自我评价内容需要具有概括力强、针对性强等特点，偏重个人能力的概括和展示，以实际事例为重要支撑，做到“有理有据”。

　　2.自我介绍是半结构化面试环节的必答项，体现求职者的基本信息和个人经历，是面试环节的“第一印象”。自我介绍内容具有个性化和特殊性特征，篇幅可长可短，偏重如实讲述和罗列优势，以期引起面试官的兴趣，更好地切入后续谈话。

三

自我评价VS报考优势

　　自我评价和报考优势这二者的区别不是很大，信息内容可以进行迁移，互通有无。

　　一般来说，报考优势只在中国建设银行、广发银行的网申中体现，自我评价是中、农、工、交、邮储等众多银行网申中要填写的。

　　1.自我评价是依据自身的具体情况，概括出自己典型的特征，可以包含自身各个方面的内容，分为正面的评价和负面的评价。

　　2.岗位优势是依据报考岗位的要求，对照自身所选出的匹配度高的优势。如：柜员岗位倾向于营销能力、沟通表达能力，客户经理岗位倾向于抗压能力、团队合作能力等。

　　从内容角度来讲自我评价包含岗位优势，为了提升网申通过率，自我评价需优先表达岗位优势。