“行李箱藏尸案”之职场启示录，这一点至关重要

近期，行李箱藏尸案犯罪嫌疑人谢某已被抓获，据知情者透露，嫌犯谢某与被害人小方均为某KTV员工，是上下级关系，此次案发或与借钱相关。据知情者介绍，谢某有时候会挪用员工工资赌博。从中看出什么没有，没错，就是他们是上下级关系，如果换一家公司或者另一个上司，小方就不会遭此厄运。这就是我想说的至关重要的一点，那就是一定要选对上司。我们来看看该如何才能选对，万一选错了有什么办法可解。

企业招聘面试的过程中，切记这是一个双向的过程，企业在面试我们，我们也在面试企业，尤其是直接上司，选错直接上司轻则职业发展受到限制，重则如此案中的小方连性命都丢了。猎头多年，很多人选反馈面试过程中对企业尤其是跟直接上司的交流的感觉，是他们决定加入该公司的很重要因素，有时甚至是决定因素。需要我们怎么做才不会选错呢？一方面可以通过深入的交流了解直接上司的专业素质、职业操守、以及对下属的态度，当然有时我们在面试中得到的信息是有限的，这就需要做更进一步的工作：一方面可以通过一些渠道对这个上司做些了解，就像公司对人选做背调一样，我们也可以对公司尤其直接上司做一些背调。其次，如果入职后发现直属上司的表现跟自己面试时的表现完全不一样，专业素质差，不尊重人等等，完全可以在试用期之内离开，去找更适合的公司和直接上司，实际猎头工作中我们也的确发现很多人进一家新公司不久就离开就是因为直接上司的原因。

职业发展过程中，跟对人和跟错人，对人的职业发展影响有时甚至是天堂和地狱的差别。我一直强调职业规划的重要性，但在职业发展过程中，跟对领导同样重要，只有跟对人，我们才不会在职业发展中栽跟头，才能确保自己职业发展中顺风顺水。但难免，我们有时候会不幸遇到这些阻碍自己发展的人，我们需要积极的去协调去消除阻碍，有时也需要果断的离开以免造成不可挽回的损失。积极的面对、果断的处理，你也一定拥有一帆风顺的职业发展之路。

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