全国超2亿，是谁在选择灵活就业？灵活用工行业发展是必然趋势

近年来，灵活用工在全国范围内迅速兴起，超过2亿人选择了灵活就业这种工作模式。这个行业的发展趋势我们已经肉眼可见，那么到底是哪些人在选择灵活就业呢？

首先谈到这个问题，很多人最初的概念一定是灵活就业嘛，就是那些找不到正经工作，学历不高，也没什么技能的人的无奈之选！事实上，灵活就业最初应用的范围确实是一些需求量大，招聘流程简单，交易成本低，且有一些暂时性需求的岗位，但是随着这几年劳动力成本的攀升，企业用工成本负担加重，劳动力供需不平衡带来的结构性就业矛盾愈发突出，企业出于招聘效率和用工成本的考量，很多高级岗位也开始倾向于采用灵活用工。

高级劳动力通常供给量低，个体价值较高，一般以咨询顾问的角色出现在企业中，诸如法律顾问、财税顾问等。这一部分人群通常在专业领域有较高的能力和追求，灵活就业使他们能更好地安排工作时间，可以同时服务于多家企业，也可以更好地协调家庭和个人生活的需求。

此外，科技的进步和网络的普及也为高学历人群加入灵活就业创造了条件。随着互联网的迅猛发展，高学历人群通过互联网平台可以更加便捷地开展工作和交流，不再受制于时间和空间的限制。这为他们提供了更多的机会和选择，也使灵活就业成为了一种更具吸引力的工作方式。

除去企业用工，网络工作者也是在灵活就业中占据一定比例的人群。网络工作者通过网络平台从事各类工作或职业，诸如网红、网络写手、自媒体从业者、短视频达人等。网络工作的灵活性表现在时间和地点的自由选择，使得人们可以在家中或任何有网络连接的地方工作。

综上所述，灵活就业的人群辐射范围很广，越来越多的人会通过选择灵活就业，来追求个人发展、工作与生活的平衡以及自由度的提升。随着社会的进步和人们对工作方式的需求变化，灵活就业将会继续扩大其在就业市场中的影响力。

灵活就业者的多元化也直接影响着灵活用工行业的市场发展前景，灵活用工服务商目前主要价值点较少，同时因为行业基本盘足够大，行业壁垒并不高，新入局者的机会还是比较多的。在未来的发展趋势中，零工的扩大应用要求从企业需求到最后业务结束的整个业务链条的周转更加快速高效，各个环节的关键数据能在业务链条中快速周转互通，这将是未来灵活用工平台服务商端进行数字化尝试的一大趋势。

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