杭州最近引进了一批直播行业的人才，将直播人才列为杭州市高层次人才，并给予他们高素质人才的待遇。对此，你怎么看?

【尚优解析】

不以学历论高低，而以能力论英雄，无论什么职业，都能施展才华，皆可建功立业。随着网络技术的高速发展，网络直播应运而生，电商直播人才的培养正在驶入快车道。我要对这一政策的积极意义点赞，但对其未来能否长久推广也存有疑虑。

点赞是因为：

其一、扩大了人才使用模式。该政策让更多有直播技能的人从事直播行业，有助于人才利用专业技能扩大内需，为经济发展注入动力。

其二、转变了人们传统观念。一改过去“唯学历论”“唯分数论”的有关看法，让人们更新了对人才的有关认知，有助于“就业友好型”社会的构建。

存疑是因为：

其一、可能会造成舆论风波。该政策可能会让真正的从事科研行业或者医疗行业的这些“常规的高层次人才”质疑自身的价值，引起广泛争议，偏离了政策发布的初衷。

其二、可能会异化择业观念。该政策可能会让部分年轻人一味追逐网络热点，忽略自身综合素质的重要性，甚至会导致该行业的一些恶性竞争。直播行业要想健康长久的发展下去需要政府政策的支持、行业的监管以及行业个体的自觉性，杭州该政策的出台是一种创新人才方式的突破，但要想真正的长久健康发展还需不断探索。

其一、用好决策。人才引进政策好不好，要坚持科学决策和民主决策相结合的原则。听取专家意见，依据科学数据来规范准入门槛。同时要听取民意，兼顾科学性和民主性的原则。

其二、用好调研。高层次人才的待遇是否恰当，需要去结合当地的工资标准与该行业的标准进行衡量。人才补贴门槛要科学合理，人才管理要因地制宜、因人施策，否则只会导致盲目效仿。

其三、用好审核。高等人才的选用要结合学历、专业、社会背景以及综合素质等是否是符合高层次人才的标准，避免权力寻租、杜绝好人主义，避免好政策“变了味”。对于专业技能型人才要“引进来”，更要“留得住”、“用得好”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。城市的发展进步离不开人的主体作用发挥。“不拘一格降人才”，给城市中的人们提供更多人生出彩的机会，才能不断激励人才的成长，城市也才更加具有生机与活力，从而推动城市在高质量发展的轨道上行稳致远。由此可见，减少餐桌浪费涉及主体众多，仅凭竖几个“节约粮食”的牌子、喊几句“光盘行动”的口号还远远不够，形成节俭风尚还需要多方面综合施力，才能把工作做得更细更实更有效。

其一、企业要改。餐饮企业要自觉成为反食品浪费的主体，无论推广“年夜饭”还是日常经营，都应该落实主体责任，既要提醒消费者根据人数、实际消费能力点餐，也要对餐饮浪费行为及时劝阻，对违反约定的行为扣除押金，杜绝纵容浪费。

其二、政府要管。各级市场监督管理局要在春节期间对食品浪费加强监管，春节期间放假期间某些餐饮经营者、食品生产者会钻节日空子，继而忽视法律规定，所以各地市场监管部门认清这一点，在春节期间执法力量不是减弱而是加强。