一个感想，不知道能不能发出来

我们的长幼有序，跟我们的舆论和老大的管理方式有很大关联。 重点是这样的文化，它阻止了一些新鲜血液和新鲜思想的流动或者说是介入，比方说一个新人来到一个领域中，他往往是很难有话语权的，必须得首先进行长时间的沉淀和观察，积累足够的资格，上升到某种职位，才能说上话，不然话语权非常低，不论他的意见是否有用。就我看到的事情，我感觉工友、前辈的观点和处理问题的方式确实存在问题，处处显露低效和不合理，然而鲜有人听取年轻人的正确意见。 其实这个也可以从我们家庭中看出来。我肯定不能看到所有家庭的情况，但我个人感觉有相当大一部分，超过半数的家庭都不能实现父亲母亲与孩子之间像朋友一样交流，一般父亲母亲都要高孩子一等，往往孩子们说话都要掂量自己讲话的内容和方式，确认到底该不该说，所谓“孝顺”，顺字不可少，“大逆不道”，也是如此，包括“三纲五常”这些等等，须无条件服从长辈，即便提出意见也要反复斟酌方式和言辞，必须顾及长辈的“面子”，战国时期的韩非子所著《说难》，最早的集中体现了这一点，这似乎是文化的根。 而在我的印象中，老外这方面的观念相对薄弱很多，他们可以直呼长辈的名字或者老师的名字，好像可以直言不讳，据理力争，而且看起来并未因此出现更多的争端和不愉快，貌似是“上帝的爱”和其他的类似于此的观念化解了很多这类问题，这种现象映射到zz上，就是yl放开得多一些，人们可以通过多种方式发声，来触动决策者：网络讽刺，起义游行，联合抗议和谈判等等。 文化的差异，一个是稳步向前，谨谨慎慎，循规蹈矩，尊卑有序。另一个是吵吵闹闹，百家争鸣，轰轰烈烈。这带来一个隐忧：年轻人们在后者的文化中似乎更有话语权，天才们更有可能在后者中发挥出他们最大的作用。会有争论的成本和试错的代价，但我们不能否认，真理越辩越明，而且，哪怕误打误撞，起码有个注入创新和新鲜血液的通道。正所谓：伟大的发明和构想往往是诞生于自由的环境中的。 而我们如果继续保持这样的话，很有可能永远都跟着别人走。 其实刚刚我在思考后者的缺点，比较典型的就是效率低下，浪费大量资源，但我转念一想，难道前者没有这样的缺点吗？如果整天都在忙于这种论资排辈、进言的艺术，斟酌话语，忙于应对长者的礼数，活在长者们的评论之中，以取悦前辈或领导为上升的重要渠道，恐怕留给真正思考问题的时间会少之又少。全social都是如此，我们的年轻人不可避免地花费更多的精力搞这些东西，那么效率势必会低下，最年轻最有创造力的一部分力量就这么被不合理占据，我想到一个词：暴殄天物。