班干部培养的6个时间节点，新老师收藏好，按时操作吧

班干部培养的6个时间节点

1.开学前就要开展调查工作，开学后的信息调查表要用好。(过去担任过什么样的班干部)

2.开学第一周，选好临时班干部，跟学生强调是临时的，等大家熟悉了之后，会重新选举。

3.开学第一个月，观察学生的性格和能力，对临时班主任也要进行培养，为后面的竞选做准备。

对心仪的人选，不妨慢慢让他尝试一些岗位上的工作，适合的就经常表扬他这方面工作做得好，在学生中造势，让其他同学在工作上先认可他。

这一个月，对临时班干部也要进行培养。干什么活怎么干干到什么程度，怎么做才能为班级争光都要讲清楚，手把手教他们怎么做。他们上手越快、开展越顺利，竞选就越有优势。

3.开学两个月后，开始竞选工作。

在对学生进行民主教育的基础上（公正选举、珍惜权利、不搞小团体。一定要注意，如果你察觉学生当中的民主教育是不到位的，你对班级的影响力还不足以震慑小团体，那么说明改选的时机还没到，还是要手把手再抓一段时间），让学生上台竞选。

班干部竞选最重要的是要民主集中。权利交给他们，集中要集中到自己手里，大方向不能偏离。如果光民主不集中，就容易变成一场闹剧，会失控。

4.选举完成后，干一点锦上添花的工作，提高学生的战斗力。

比如发个聘书、给家长发个喜报、班里有什么宣传平台宣传一波，都能够让学生的集体荣誉感更上一层楼。

5.一学期后，学生也会“职业倦怠”，配套的激励制度要跟上。

如：荣誉倾斜，职位晋级，打造班干部独有的圈子

6.以上工作全部完成后，如果有不合格的班委，想办法和平更换。