老板越认为不可离职的人走的越快

老板越认为不可能离职的员工，离职的最快。 为什么会有这么大的反差呢？因为在老板眼里不可能离职的员工基本上是什么人呢？就是能力强工资高，老板高看一眼，在公司里混的如鱼得水的这类人，从老板的角度来讲，你待在这里这么舒服，你为什么要走？老板认为是不可能走的。 但事实恰恰相反，越是老板认为100%不会走的人，离职的越快。 原因很简单，因为人站的位置越高就越容易飘，站的位置越低，越老实本分。 工资高能力强的最容易飘，一个月挣两万，他脑子里面想的全部是别人挣五万十万的，你给他的待遇是最好的了，但是他不会这么想的，这是人性的问题，一个月给他十万辞职的更快，为什么呢？他就会觉得一年挣100万，我十年1000万，等我老的时候，我只能在大城市买一房子，那我太亏太冤了，所以我要去创业挣大钱，之所以你没那么想，是因为你没到那个位置上。 你看华为高级别的员工都是自己的，低级别的员工都外包出去，因为高级别的员工不用裁员，不用赶他走，待个几年人飘了以后自己就走了，他觉得一个月挣你这几万块钱做牛做马太冤枉了，自己就走了。 低级别的员工是个大麻烦，所以低级别的员工都外包出去了。 工厂里一个月挣几千块的员工，虽然到别的地方去挣得多一点，或者自己做生意比上班强，但是他们不会走的，社会压力在压住他们，他飘不起来，只会原地踏步，或者是往后缩。 工资越高的地方流动性越强，有时候你都不知道为什么，几万块钱工资的人都不用裁员，老板有时候也晕头转向，一个月挣几万块钱，你供车供房过幸福日子不好？ 工厂里什么都不好，但是他们一干就是十年20年，写字楼里500强吃好喝好，天天喝着咖啡吹牛皮。按理说你应该在这里好好干，他跳槽跳的比谁都快。 老板都要养成一个习惯，不依赖于任何人，因为你只要依赖人，哪怕你对他再好，他们都会走的，企业要做大都要养成不依赖人的习惯，谁走都不影响，作为企业最重要的就是培养新人，这就是为什么说企业要大量的招人，大量的流动，这是有原因的。 你想留住人才，留不住的，在你这里一个月挣三万，他脑子里面想的是我到别的地方去挣六万 只有挣几千块钱的人，才会有干一辈子的想法。 为什么不要搞赔偿，不要搞约束，让大家放心的大胆的去招人，大家都有了上升空间，才都有活路，你搞赔偿最终留住了一些没有上进心没有能力的人，有能力的人又留不住，企业最终就垮掉了，作为员工来讲都拿不到钱，收入高的他跳槽了，收入低的那点赔偿纯粹是青春损失费。