体制内被领导冷落应该怎么办？
俗话说:“人无百日好，花无百日红”。在职场混，不可能永远处于巅峰，有得意就有失意，有得宠就可能有失宠，总会经历一些起伏。 这时候正确的做法是：当我们处于这一被动的境地时应调整好心态，积极地、有策略地工作，从而变被动为主动，重新跻身领导的视野。 如果你正在经历被领导冷落、边缘、甚至打压，下面这几个方法或许可以帮你扭转局面。 1、韬光养晦，增长才干。 受上级领导的冷落，并不意味一生就失去了发展的机会，我们应该认识到这点。同时，要为迎接这种机遇而做好充分的准备。 而其中，最好的准备莫过于武装自己，充实自己，增长自己的才干。 因为，有时候你不能得宠，可能确实是因为工作能力不佳，不能够胜任领导分派的工作，或不能与领导形成心有灵犀的合作关系。 在受上级领导冷遇的日子里，你可以从繁忙沉重的工作负担中解脱出来。 2、增加接触。 有许多时候，领导冷落某一个人是因为不大了解他，没有深入的知道他的才干，或者对他的忠诚没有把握。 因此，在你尚未得到重视之前，是很难得到上级领导的重用的。很多时候，这就是中层领导被上级冷落的一个原因。属于这种情况的，应该采取主动措施加强与领导的沟通接触，或者注意提高自己的知名度。 比如：在某一领域一显身手。如发表一篇层级较高水平的文章，后面升华的时候可以写到：XX单位XX说：下一步，XXXXX。这时候只要你的文章能够被领导看到，那么我想这个时候你已经引起他的注意了。 3、寻找机会，替领导解围。 领导都是人，是人都有七情六欲，都有被围猎的弱点。替领导分担解忧的，尤其是承担责任背黑锅的，看似好像失去了很多，但从长远看，领导是不会忘记你的，迟早会用成倍利益补偿你，只不过这个操作隐没化，用程序的正义掩盖了结果的动机。 体制内很重要的一点就是会站队，有时候被领导冷落就是因为没有站在他的“队伍里”，你如果某次替领导解了围，化解了尴尬，那不用说你自然就会被归为“自己人”了，而“自己人”不帮“自己人”又会帮谁呢？ “雷霆雨露皆是君恩”。无论领导对自己什么态度，都应该以平常心看待，不要心生怨气，更不要起冲突。 隐忍和有技巧对抗是最好的策略，闹翻会让自己陷于长久的被动，因为你的领导对你掌握主动权，你不仅会因此失去许多机会，更会让你在一个单位丧失民意基础，最后吃亏的还是自己。
