一文带你全面了解一下无领导小组面试和结构化面试的区别

在介绍无领导小组面试之前，我必须先说一下什么是结构化面试，因为它太重要，无领导小组面试就是结构化面试的一种。

结构化面试方式

什么是结构化面试

著名经济学家，复旦大学管理学院教授陆雄文博士，将结构化面试定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

后面我们还会讲情景模拟面试、行为面试、无领导小组面试，这些其实都是结构化面试的一种，所以由此可以看出，结构化面试的使用到底有多么的广泛。

对于求职者来说，结构化面试就是你整个面试过程被问到的面试问题、评分标准和评价方法都是事先准备好的，每一个问题都有其考察的目的，所有评委的评分标准统一。

为什么结构化面试深受事业单位、国企、考研复试这样的单位喜欢呢，因为结构化面试还被成为“标准化面试”，这样的面试方式可以最大程度的避免不公平的现象出现，甚至整个面试过程还会录视频，以保证整个过程的公平性。结构化面试方式也深受500强企业的喜欢，无领导小组讨论就是结构化面试的一种。但是结构化的面试方式对企业的面试官、组织者、各部门都有极高的要求，如果没有接受过专业的培训，很难组织一场高质量的结构化面试方式，仅仅是制定每个岗位的胜任标准、诸多的面试问题、评价标准都需要耗费极大的精力。

结构化面试的流程

结构化面试有着非常严格和标准的面试流程，一般要包括以下步骤:

1. 求职者到场：应提前15-30分钟到场，工作人员查验有关证件。

2. 抽签：抽签确定分组和面试顺序。

3. 侯考：在规定侯考区等待面试。

4. 进入考场：工作人员叫号进入考场，站到座位旁向考官鞠躬，等待考官指令。

5. 面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，求职者一一作答。求职者在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。

6. 退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请求职者退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。

7. 下一名（下一组）入场：上一求职者退场，同时有专门工作人员通知下一名求职者入场。

下面是结构化面试场地的人员和座次安排，需要指出的是，结构化面试有多对一和多对多两种方式，即使多个面试官对多个求职者，求职者的人数每一组也不超过3人。

无领导小组面试

什么是无领导小组面试

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对求职者进行集体面试的面试考察方式，无领导小组面试也是结构优化面试的一种，它实质是一个了解场景、思想碰撞、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

无领导小组面试一般由5-9名求职者组成一个小组，3-7位面试官组成面试官小组， 在面试官给定情景模拟的面试题目后，相互之间自由讨论，整个讨论和面试过程中，面试官会对所有求职者的行为表现按照事先设定的评分标准进行评分，从而选出符合岗位要求的求职者，整个面试过程大概要1个小时左右。

无领导小组面试在公务员、事业单位、国企、500强企业、外企等各类中大型企业招聘中使用极为广泛，特别是在校园招聘中，使用频率非常高，甚至会通过一场无领导小组面试来定“输赢”，这是因为无领导小组面试可以从更多维度来考核出求职者的能力。

一场无领导小组面试下来，可以看出一个求职者的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识的积累和运用能力，情绪控制能力，领导力等等，可以说考核的非常全面。

无领导小组面试流程及座次

一般来说求职者参加无领导小组面试要经常以下流程

（1）信息核验：按照要求提交个人信息资料，例如身份证、简历、其他相关资料。

（2）分组：原则上工作人员按照每组5-9人进行分组，特殊情况最多可12人/组，同一部门、同一职位或相近职位的求职者安排在同一组，将同一背景或背景相似的求职者安排在一组。

（3）入场：工作人员将求职者带入面试场地，一般会采取抽签的方式确定每一个人的编号，然后考生按照自己的编号坐到相应的位置上。

（4）宣布纪律：主面试官向所有人宣布本场面试的纪律，注意事项以及其他说明。

（5）发放资料：工作人员向所有人员发放本场面试所需资料，主面试官介绍小组讨论的任务及规则要求。

（6）选举角色：需要注意公务员、事业单位、国企的无领导小组面试没有自我介绍和选举角色的过程，一般企业面试会有自我介绍和选择角色的过程，角色包括：领导者、发言人、计时者、记录者四个角色。

（7）考生准备：拿到讨论的题目后所有人可以有5~10分钟时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。从这个时候开始面试官将不会再进行发言，只观察每个求职者的情况。

（8）个人陈述：按照编号，每个人有3分钟的时间，系统的陈述自己阅读资料后的观点。

（9）自由讨论：全部人员个人陈述完毕，进入自由讨论环节，这个环节一般会达40分钟以上，既然叫作自由讨论，那么每个人发言的顺序、发言的次数则不受约束，但是每个人发言的时间，一般要求不超过2分钟。这个环节是整个无领导小组面试中最为激烈和精彩的地方，面试官主要是根据这个环节每个人的表现进行打分。

（10）总结陈词：主面试官宣布时间到，所有人停止讨论。当讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。自由讨论结束后，所有求职者推荐一名代表或自荐（如果是企业面试那么由最初选举出来的发言人）向面试官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为5分钟。

（11）附加环节：近些年各类企业对无领导小组进行了一些改良，在总结陈词完毕后，面试官可能会根据整场面试过程对某位求职者进行提问，有的还会让大家选出最好和最差的组员。

（12）结束：所有流程结束，考生退场，核分员进行核分，再进行下一组的面试。

（13）宣布结果：无领导小组面试不会当场宣布结果，面试官之间会有个互相讨论的过程，企业面试如果有下一轮的话，会让求职者等待结果，一般半个小时内可能就宣布结果了，公务员、国企、事业单位则会在几天后发布正式的通知。

关于无领导小组面试和结构化面试还有很多的面试技巧，欢迎关注我们，后续我们会推出相关面试技巧的文章。