赔偿的隐患

裁员赔偿的问题这些年来一直是热门的话题，因为很多工作几年员工，离职想跳槽的员工来讲，提供了一个拿钱的机会，以前跳了就跳了，现在我想搞笔钱再走，这是整个社会的心态。 不去讨论赔偿的对与错，也不去讨论赔偿的多与少，首先我们要考虑一个问题，赔偿的前提是绝大多数人能找到这么一份工作是有钱赔的，这是个核心问题。 见过外企大企业赔偿的，但是我没有见过几十个人的小企业有赔偿员工的，现在大部分中小企业是拿不到赔偿的，也就是大部分人百分之九十的人是拿不到遣散费，拿不到裁员补偿的，讨论这个有什么意义呢？ 拿到遣散费的那些人本身工资就是比较高的，企业比较有钱，根本原因是企业拿得出来这笔钱，这是问题的根本。 如同二两口子离婚分财产一样，前提是我们要有财产才可以谈怎么分的问题，如果我们都没有财产，中国有多少人有家庭财产可以分呢？ 裁员要考虑的核心问题，是建立一种资金制度一视同仁，让所有企业不管大小都能够提供资金，裁员遣散倒闭时候能给大家都提供一种补偿，这个才是对整个国家是有意义的。 好像吃饭一样，大家人人碗里都有肉吃才是根本，100个人里面只有一个人吃到肉了，然后我们所有人都在讨论为什么我的碗里没有肉，这会乱。 制度上就没有去解决这个问题，企业不论大小，20个人100个人或1000人，要么你就不要办这个企业，你要办这个企业，那你建立一个裁员保障体系，不管我在哪里工作，失业遣散倒闭都有一个保障，这才是社会发展的一个大方向。 一百个企业里面只有一个企业能赔偿，九十九个企业都赔偿不了，最终会是什么样子，那就是没有钱的烂企业在中国可以横行霸道，通畅无阻，有能力赔钱的企业赔了钱就不干了，能赔得起钱的企业走了不干了，或者他不招人了。 大家不但没有拿到赔偿，反而工资都涨不上去，因为涨工资就会引来无数的人去要赔偿，如果工资压的很低，就没有人要赔偿，因为干不长久，干一年半载就走，还要什么赔偿，那就形成一个恶性循环了，我们既拿不到赔偿又涨不了工资又干不长久，所有人都变成灵活就业了。 赔偿的问题其实以前是没有的，大家都没有反而踏实一些，现在偶有钱的企业执行了这个东西以后，大部分企业是没有钱赔偿的，大部分员工也是拿不到赔偿的，那这部分到底该怎么办，到底是谁的问题呢？ 道德批判是没有用的，要拿到实惠才行，几十个人的小企业倒闭赔偿我两万块钱才是有意义的，只有那么1%的企业赔偿意义不大的，会把人心搞乱，把社会搞乱。