面试的实质

2020.09.28 看到这则故事，以警示自己，摘自CSCD中的程序大佬

         受领导之托，昨天面试了一个已参加工作一些年的往届毕业生。这个小伙并不是计算机专业毕业，坦言自己是自学计算机的，相关项目经验不多。我从他的简历上也看到这一点。他的简历上写上了看过很多经典的书籍，如《C++ primer》、《Think in C++》等，对STL比较熟悉。我也不想用老套的思路出几道面试题让他做，就问他："你介绍一下你自认为你编过的最好的程序或算法，你可以说说其中的实现思路，或简单演示一下。"我想从中了解一下他的表达能力、学习效果和思维方式。他有点茫然不知所措，也有可能没听懂我的话。他还是强调自己是自学，还没有多少项目经验。我看也不好问什么了，就收场算了。

      我发现：很多应届毕业生或者自学者都说自己没有实践机会，项目经验不多，强调自己学习能力很强。但是实践机会真的不多吗？我至少想到了三条：

1. 首先自学的话，可以针对自己所学的知识编一些简单的实用软件，然后发布出去，或者写几篇博客文章介绍其中所用到的技术。

2. 待能力增强了，可以参与一些开源项目或者自己建一个开源项目，网上这类的很多，如google、sourceforge之类的。

3. 感觉自己能力行了，可以找些个人软件外包来做，当然如果靠这个混好了，也就不用到公司干了。

  这些经历其实都可以作为实践经历写到你的简历去的。由此我发现面试的关键在于你如何说服面试官聘用你，而其中的重要的一环不是你向他说明你学过什么，而是你通过介绍你做过什么，得到什么成果来证明你具备哪方面的能力。