晚上9点领导要求加班，90后女生想要抗议。这就是职场学生气

小红硕士毕业后，入职一家大型企业，做市场策划和文案相关工作。一开始公司什么都好，可是从今年过来，公司确实订单多了，就陷入了加班文化。

大家会攀比加班，还会在朋友圈晒加班。

领导更是每天都11点多才走。

有一次小红加班到8点，当天的工作都提交了，小红就下班了。结果领导给她发微信：你怎么这么早就走了？

还有周六，经常周六早上9点，领导在群里发：大家都来办公室吧。

一天晚上，小红工作8点结束，又和大家加班到9点，准备下班时，领导说：你再加会吧，大家都在呢。

小红实在忍无可忍，这几个月真的太痛苦了，就一句话不说地走了。

第二天，领导也没说什么。

但是小红总感觉领导有些疏远她。

小红千万个委屈：

这种加班文化本就落后，影响整个士气。

我真想问问领导，你在乎形式还是在乎效率。

同时也很绝望：在这样的公司，只能表演加班才能晋升吗？我这种不同流合污的，就被排挤了。

以上，你觉得小红的思路对吗？

声明：我也不喜欢加班文化，不论是在职场还是个人创业做职业咨询后，我都一直身体力行的抵制加班文化。但是小红的思路很学生气。

而刚入职的朋友，沿着这种学生气走下去，风险很大——

可能一，被迫和别人一起加班，一边不认可自己的行为，一边无可奈何，这会积攒巨大的负面情绪，伤心也伤身。

可能二，带着一种悲壮的“众人皆醉我独醒”的孤独，坚持抵制加班，然后承受边缘化，郁郁不得志（此处应该有《孤勇者》背景音乐）。

学生气的思路里，有两个盲点。

第一，在烦躁中，只强调对错。

你是要减少加班，还是要和公司争论个是非曲直呢？

比如上文小红说“真想问问领导，在乎形式还是在乎效率”。我们单看这句话，是围绕公司管理制度的一个讨论。那么这句话所引发的，也是围绕公司管理制度的辩论。你确定，是想要在公司里，组织一场围绕管理制度优劣的辩论赛吗？

且不说公司是否会配合你组织这样的辩论赛，这场辩论赛，是你本质的需求吗?

你的需求，究竟是减少自己的加班，还是通过论证让公司承认自己的管理制度是错误的。

第二，让别人为你负责。

其实别人加班和你有什么关系呢？

在小红的论述中，大家表演式加班，领导每天11点加班，都成了她烦躁的要素。这个时候，有一个人加班，就会让我更难受。那么再回归到你的需求，你是想要减少自己的加班，还是想要全公司的人都认同你并且都和你一起下班呢？

当你因为别人加班而烦躁不已的时候，你将自己置于了零和博弈之中。经济学家、博弈论专家迪克西特和奈尔伯夫在《策略思维》一书中直白地说：“每个学生的学习好比一家工厂的污染，会使所有其他学生更加难以呼吸，结果就变成一场你死我活的残酷竞争。”

那么你的烦躁，包含了两个信念：

第一，你认为自己和同事是赤裸裸的竞争关系。而且这种竞争关系见到粗暴到“他们获得认可等于我被否定”。而事实上，没有什么评价和竞争关系是这么简单的。

第二，你认为表演加班这件事，就是最关键的竞争，关系到你会出局。离开学校的考试制度后，社会中的竞争往往是多因素加和的。

这时，职场新人就忽视了一个更本质的问题，你有选择空间的。

小红问我：我要在这里晋升，是不是就只能无条件地加班下去？

我说：如果你讨厌加班，那么你可以用其他方式竞争，比如成为部门的笔杆子，拥有最好的写作和表达能力，以及争取到关键的项目，还有勇敢的竞争姿态。从竞争的本质来看，这些技能和影响力的表达，都有助于你在竞争中获胜，即得到晋升。

当然，也许你对这个单位非常悲观——领导都是瞎的，他们不看能力品质，只看加班。而你的对手，没日没夜地熬着，甚至将铺盖直接搬到办公室，结果是你就算有能力有品质也输了。首先我想，这种极端的场景，在社会上应该是少数，还请对我们生存的世道有点信心；其次如果你真就倒霉地进入这种领导眼瞎的公司，那么那个熬着表演加班的人，其实付出了更大的成本，得到了更少的收获，他的健康、正能量和职业技能都牺牲了，就得到了一次晋升，走不长远。而你输了这场竞争，就再准备下一场竞争吧。

分析这么多，如果不想跟着表演加班，请这样做。

第一，分析现在的工作，你是否真的能力在上班时间做完，还是你也需要一些必要的加班。

第二，分析后，找领导谈，这么说：

开场是，我理解加班，我愿意配合。

重点是，我现在因为加班很痛苦，这样影响我的工作效率，我也怕出错。所以我恳请调整加班的方式，比如我一周可以加班2-3天，晚到10点，同时有2-3天，我忙到7点完成当天的工作就回去。还请领导考虑。

不管领导说出什么难处，你万变不离其宗，我这样加班很痛苦害怕影响效率，我申请改变加班节奏。

以上谈话，你尊重别人的加班，包括表演型加班，你不会带着对领导和别人的否定进行谈话。

因为人与人交流，就是全息照相机，你带着否定和压抑去谈话，人家不会管你的需求，只会和你进行对错的争论，那么很可能最后变成一场公司如何管理的争论大会，而你辩驳不过你的领导。

其实说真的，就算你领导决心一直加班到死在他的岗位上，那也是他的事情。你并没有立场去论证人家是错的。

通常，正常的需求，会被尊重的。这样的谈话，是目前各种职场攻略中，最有效果的。而且我乐观点想：你这样直接的提出，并确保工作交付，也许会获得领导真正的敬佩和欣赏，让他相信你是可堪大任的。

在职场，摆脱学生气的第一步，是相信自己的需求。

以上我的建议，重点是请小红不要将别人的加班作为敌人来对待，也就不需要去否定别人和论证是非。乍一听，这是不是圆滑世故，就是我们卑微的、委婉的提出申请呢？如果这样想就误会了。

我上述分析的底层逻辑是：你不想加班，这就是你的需求。你的需求，不需要论证正确与否，它就是正确的，值得被看到被重视。

相信并支持自己的需求，这才是真的强者，也是真正的强硬。

其实很多职场人，如同小红一样，在很多职场问题面前，往往需要通过其他事情和人才能提出来。

比如想要加薪想要晋升的时候，扯上很多其他要素，比如我要加薪才公平，谁谁都晋升了，我凭什么不能晋升……

比如和谁发生矛盾的时候，反复强调我对她很好他却对我这样……

这些话恰恰是表示，你心里没那么坚定。

你需要的东西，比如认可、晋升、加薪、休息，就值得争取，就这么简单。

争取的时候，用最直接的方式，承担成本有承担后果。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。