现实很残酷，你要顶得住

    其实不管是什么世界，内核都是丛林法则。

    有些人会说信奉丛林法则的人都会被丛林法则反噬，信奉社会达尔文的非蠢即坏。

    这些人就是非蠢即坏，因为他们把因果说反了。

    首先，不管你是否信奉丛林法则以及社达，它都是在那里。其次，是因为内核无法改变，那些人才会看清现实，是因为现实让他们得出那个结论。

    硬要说的话，就是坏结果是因为丛林法则，而不是因为信奉丛林法则导致了那个坏结果。

    而美国基本算得上是比较赤裸的国家，虽然表面上一直在讲自由，但用自由给自己行为合理化以及道德绑架其他国家是十分熟练。

    美国为什么人才那么多？因为他们给的福利够好。

    福利拿什么换的？吸全世界的血加上少给穷人输血，开源节流。

    表面上看福利是够好，但是美国会尽可能减少穷人的数量。

    病毒、化学武器、意外事故，各种离谱的操作，反正就是真正意义上地消灭穷人，减少福利负担，进一步提升给人才的福利。

    美国十分明白一件事，就是要给出足够的待遇才能吸引到人才，并且这个待遇是可见的。但是，人才一旦背叛美国，背后七枪自杀就是结局。

    公平也是真正不存在的。

    美国经常能出现十分离谱的判决。各种因为侵犯了自己什么权益动不动就是几千万甚至几亿的赔偿屡见不鲜。

    这就让大家觉得美国真的很注重人权。

    是这样吗？

    背后是这些人的律师厉害。而这些律师也知道，接这些案子能给他们带来更高的收益。

    假设一个律师办一个案子需要出场费，需要提成，而这个案子即便胜诉所能拿到的费用也不足以支付他的出场费和提成，那这个案子会不会公平？

    而且律师要胜诉，除了证据链要充足，还要和法律机构关系好，还要背后利益集团的势力够强大，能保住。

    毕竟人人有枪的情况下，想要安全地活着是很不容易的，总统都得挨枪。

    本质上，维权还是以利益为链条的，一切都要衡量成本。

    接着，说说美国的工作情况。

    美国的劳动法固然很全面，但在实行上会遇到很多问题。

    首先就是违反劳动权益，需要申请执行。

    申请的过程中，有些人就没有申请意识。即便是有了申请意识，开始执行，公司也有各种各样的应对方法。

    首先，如果是超大额案件，公司大可以转移资产，申请破产清算。

    公司如果比较大，法务部很强，那么公司也可以使劲拖着，即便你可能胜诉，你打官司的成本也会非常高昂，毕竟不可能一审就结束，收集材料、误工、路费等等都会让你放弃。

    而且大多数大公司的制度相对完善，多数时候你是没有办法收集到证据了。

    即便你有收集证据的意识，仍然会存在问题。

    如果对方并不是以强制加班，而是以有期限的工作任务为理由让你完成任务，但是这个任务你不加班是不可能完成的，完不成就是你能力有问题，要辞退你。

    因此，在这样的条件下，维权难上加难。你又要考虑难度，还要考虑成本。

    并且有些人还没有维权意识。那公司是不是也没有这种意识呢？

    不是的。公司存在劣币逐良币，如果一家公司遵守，那么成本比其他公司高，容易被市场淘汰；如果不遵守，那么其他公司大概率也会主动找到这家公司教学，如果教学完后不想合作，大概率也会被其他公司围攻。

    而人们在寻找工作的时候，是否能够避开这些公司？

    当然可以避开，但是如果要避开，还有多少选择？

    如果一家公司主动选择外地员工，增加这个员工的维权成本；主动选择没有维权意识的员工，增加维权难度；在这样的情况下，你是否能被选择。

    如此。