经济学小贴士（九十七）收入与歧视（六）

大桥君真不是故意鸽的，主要是这个月初是大桥君的final周，所以为了更好的成绩，大桥君“忍痛割爱”没有更新。上个周大桥君去阿拉斯加州感受了一下久违的寒冷，因为没带电脑也没法更新。。。这不今天刚刚回来，大桥君就更新了。看在大桥君如此敬业（doge）的份上，稍微鸽一次是不是也不是不行啊哈哈哈哈哈

雇主的歧视

现在让我们从歧视程度的衡量转向劳动市场上歧视背后的经济力量。如果即使在考虑到人力资本和工作特性之后，一个社会群体得到的工资仍低于另一个群体，谁是这种差别的罪魁祸首呢？

答案并不明显。人们自然地把歧视性工资差别归咎于雇主。毕竟是雇主做出决定劳动需求与工资的雇用决策。如果某些群体工人得到的收入低于他们应该得到的，那么理论上来说雇主要负责任。但许多经济学家怀疑这个结论。他们相信，竞争性市场经济对雇主的歧视提供了一种自然的矫正方法。这种矫正方法被称为利润动机。

设想一个按发色歧视工人的经济。金发人与黑发人都有同样的技能、经验和职业道德。但由于歧视，雇主不喜欢雇佣金发工人。因此，对金发人的需求低于没有歧视时的情况。结果，金发人赚的收入低于黑发人。

这种工资差别能维持多长时间呢？在这个经济中，存在一种企业有一种简单易行的打垮竞争对手的方法：它可以雇佣金发工人。通过雇佣金发工人，一家企业可以使支付的工资和成本低于雇佣褐发人的企业。随着时间推移，越来越多的“金发人”企业利用这种成本优势进入市场。现有的“黑发人”企业成本高，因此，当面临新竞争者时就开始亏损。这些亏损使黑发人企业被逐出市场。最后，金发人企业进入和黑发人企业退出引起对金发工人需求增加，以及对黑发工人需求减少。这个过程一直继续到工资差别消失为止。

简言之，在与只关心歧视的企业的竞争中，只关心赚钱的企业处于优势。因此，不进行歧视的企业取代了进行歧视的企业。竞争的市场以这种方法提供了解决雇主歧视的合理措施。

参考文献：

曼昆(美).经济学原理(第二版).三联书店/北京大学出版社

曼昆(美).经济学原理(第七版). 北京大学出版社

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