劳动关系协调员考取证书有什么好处？

劳动关系协调员证书不难考的，劳动关系协调师是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系管理的专业人员。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，劳动关系问题日益突出。为适应新时代经济发展需求和国家推进社保、个税等新劳动法规政策出台实施，建立健全劳动关系协调协商机制，努力构建和谐劳动关系，营造和谐社会氛围的工作要求，国家人力资源和社会保障部备案认可的《劳动关系协调员（师）》职业技能等级认证，旨在加强劳动关系管理中的人才队伍建设，培养具有社会主义核心价值观的复合型人力资源法务专业人才，促进和保障社会经济的持续稳健发展。

考取证书有什么好处

1.可申请政府补贴

目前，对报考企业人力资源管理师、劳动关系协调员等职业技能等级证书通过者，凡符合条件给予800-2000元不等金额的奖励补贴

2.可以抵扣个人所得税

取得证书的当年，可享受3600元个税专项扣除。

3.证书含金量高

企业人力资源管理师主要针对HR从业人员，在企事业单位中承担较为具体的人事工作，如员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员仍然较少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上。该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

劳动关系协调员同样适用HR及区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

4.职业发展空间广阔

除了在企业担任人事工作，考取人力资源管理师、劳动关系协调员证书者就业方向广阔，如提供人力资源管理咨询服务，成为培训讲师、猎头顾问等。企业对于HR、劳动法人才的需求量不断增大，以上持证者的竞争力更大，待遇水平也较高。

题型、题量及答题方式

（一）企业人力资源管理师

人力四级、三级题型占比：

理论：

20道判断+80道单选（每题一分共100分）   

实操：

简答题3题（每题15共45分）

计算题一题（15分）

综合分析题（2题每题20）

人力二级一共考三门

（理论（机考），实操（笔试）以及综合考试（面试））。

（二）劳动关系协调员

劳协三级、四级题型

理论：

20道判断+80道单选    

实操：

简答题：1题

论述题：2题

案例分析题：2题