配送员们，这项福利你们可能忽略了，快看看工资卡里有没有
按照《福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》等规定，5-9月份需给高温下的劳动者发放高温津贴，日前记者针对配送员高温津贴的发放是否落实到位进行了走访调查。
部分快递员对高温警津贴的认识不够
走访过程中记者发现，不少快递员们对于高温津贴相关规定的知晓程度并不高，高温津贴什么时候发、发多少钱，他们并没有进行详细的研究。
记者了解到，这名快递员所在的快递站点是百世快递的加盟网点，快递员也没有签订劳动合同，那么这种情况下，高温津贴有什么说法呢？记者咨询了法律人士。
福建八闽律师事务所 林瑾轩律师
其实高温津贴是一个建立在劳动关系上面的一个补贴，所以它的成立在法律上讲是要以劳动关系存在为前提的，但是我们认为无论是劳动关系还是劳务关系，因为外卖员（快递员）都是在街上跑，其实他们遭受的高温的炙烤其实是一样的，所以说从道德层面上来说，我是认为一视同仁，可能更有利于鼓舞外卖员（快递员）的积极性，也更有利于保护外卖员（快递员）的权利。
德邦快递快递员的高温津贴每月仅100元当天走访中，记者还来到了位于福州仓山区的一家德邦快递配送站点。
按照该站点快递员的说法，德邦快递规定的高温津贴就是每人每月100元，按照福建省的高温津贴发放标准为按月260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。显然德邦快递发放给配送员的津贴数额未达到标准，那么是不是每个站点都是如此呢？记者有相继走访了德邦快递位于台江区以及鼓楼区的两个站点。
站点负责人：高温津贴标准是按公司规定 已执行多年
为此，记者咨询了德邦快递各个站点的相关负责人，得到的回答均为高温津贴的发放标准是由公司总部来规定的。
福建八闽律师事务所 林瑾轩律师
福建省人力资源社会保障部门，有出具相关的一些文件，我们认为用人单位还是要参照那份文件的规定，来支付相关的补贴和报酬，如果低于补贴的，我认为最好是要补足。
帮帮团提醒高温津贴是一项有温度的政策福利，但用人单位关于高温津贴的发放似乎总会遇上这样或者那样的问题。一方面，这也反映出了劳动者维权和法律意识不足，另一方面，相关部门在对于企业违规行为的监管力度也不够，企业一方对于落实企业责任上有待提高。我们认为要想将这项政策福利落实到位，除了主管部门要加强抽查，制定相应的惩处机制，提高企业不履行规定的成本之外，也需要劳动者们提升法律意识，积极维护自己的权益，让高温津贴真正落实到位。
