字节跳动:中国互联网最极致的 “人才工厂”【晚点 LatePost】
- 一句话总结 📌
- 字节跳动是中国最极致人才工厂,其HR体系建立和运转的关键人和事对公司的发展起到了重要作用。
- 五个点概括内容与框架 🗒️
- 从初创到扩张:字节跳动的创始阶段,张一鸣亲自参与招聘工作,随着公司的迅速发展,HR体系得以建立。
- 招聘中台的设立:为了提高招聘效率,字节跳动成立了招聘中台,并收购了猎头公司offer com。
- 庞大的简历库:招聘中台建立了庞大的简历库,同时制作了应届生人才地图。
- 定薪酬的方式:通过电话调研,了解市场薪资水平,字节跳动设定了较高的年薪标准。
- 快速招聘的要求:字节跳动要求当天完成所有面试并发放offer。
- 五个疑问及答案 ❓
- 字节跳动的HR体系是如何建立和运转的? 💡
- 初期由张一鸣亲自参与招聘,后来成立了招聘中台和收购了猎头公司offer com。
- 字节跳动的HR部门如何应对扩张带来的挑战? 💡
- HR部门不断招聘人员,不仅与其他公司竞争,还与公司内部各部门争夺候选人。
- 字节跳动如何建立庞大的简历库? 💡
- 招聘中台通过各种渠道获取大学毕业生的联系方式,并建立了人才简历库。
- 字节跳动如何确定薪酬水平? 💡
- HR团队通过电话调研了解市场薪资水平,制定较高的年薪标准。
- 字节跳动对快速招聘有何要求? 💡
- 公司要求当天完成所有面试并发放offer,为此在办公楼的食堂设置招聘现场。
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