有这4个特征的领导,是你的职场贵人! & 10个人创业
电视剧《装腔启示录》中的主角唐影,有一个令打工人羡慕的上司王玉玊:三观正,能力强,不吝于赐教,从来不甩锅给下属。 我看剧的时候,弹幕上都是一片羡慕声。很多网友吐槽自己的领导,与领导相处不和谐甚至是众多职场人的离职理由。 职场人苦领导久矣。好的领导往往会成为你的职场贵人。我们需要做的是练就火眼金睛,懂得识别职场贵人。 01、维护下属争取权益
小云的性格向来软弱,毕业后有幸遇到了一个敢为下属争权益的领导。小云不止一次感叹,如果不是领导的据理力争,她在职场上怕是要吃不少闷亏。 在领导的扶持下,小云很快得到历练的机会,并且交出了不错的业绩,得到了公司的赏识。 让职场人最反感的莫过于压榨下属价值的领导。而懂得维护下属权益的领导,可谓是职场贵人。 电视剧《流金岁月》中的杨珂,就是这样一个懂得为下属争取权益的领导。在他离开老东家后,有一批受过他提拔和恩惠的职场下属,自愿跟着他一起创业。 虽然在现实职场中,我们面对这种情况更提倡理性抉择。但换个角度看,一个懂得为下属维护权益的领导,一定有着同理心和利他为人的大格局。 跟着这样的领导,你不用发愁自己的功劳被抢,不用担心莫名背锅,无形中也营造了良好的职场成长环境。 02善于培养因材施教
何林的领导很善于提拔员工,懂得下属的长处并且会以恰当的方式来锻炼下属,称得上是“因材施教”。 在领导的提点下,一向木讷不善职场社交的何林,很快凭借着工作能力获得公司上下的认可。 很多领导都会采用“题海战术”的方式来锻炼下属,让下属在各种各样的机会中忙得晕头转向,美曰其名“只有多尝试才能找对路”。 真正懂管理的领导,能够针对下属的自身条件,扬长避短,给下属合适的机会自我展现,而不是眉毛胡子一把抓。 从领导善于培养下属这点,可以看出他具备良好的识人和管理能力。识人之明、善于驭人,这是优秀的管理人员需要具备的素质。 领导耳聪目明,才能对工作和人事有敏锐的判断力。懂得因材施教,也充分说明了领导灵活的处事能力,懂得变通。 所以,跟着这样的领导,自然能够处理好复杂的职场人际关系。 03公私分明给予空间
丽丽经常感叹自己遇到了好领导。领导向来公私分明,从不在她休息的时候跟她谈工作。偶尔遇上紧急情况,需要丽丽发文件给领导,领导还会表示歉意。 没有哪个职场人,希望在休息时依然焦头烂额处理工作。真正尊重下属的领导,分得清工作和生活的尺度,员工基本的休息权利能够得到保障。 腾讯职场真人秀《跃上高阶职场》中,有一个广告设计师就曾经发表过不加班的言论:“加班的目的是为了产出工作。如果我能够交出结果,为什么还要加班?” 很多人加班是因为职场内卷,而不是工作真的出现紧急状况,亟待解决。有网友吐槽,社交媒体的流行让他的8小时工作制变成了24小时工作制。 在快节奏的职场环境中,公私分明、充分尊重下属休息权利的领导,简直是职场人心中的活菩萨。 比起一味追求高薪待遇,很多人更想要的是工作生活两不误,在下班后能够真正回归生活。 04尊重有力情绪自洽
方明曾在一家外企工作三年,总结出一套领导的筛选法则:好的领导,不论本事再大,职位再高,对待员工都客气有礼,从来不把负面情绪迁怒旁人。 职场上合格的管理者,一定是自我管理能力极强的人。如果连自我情绪都管理不好,对下属没有基础的尊重和同理心,那肯定是没有办法管理好团队的。 演艺圈经纪人杨天真是一个情绪稳定、业务能力很强的人。她曾经说过:“我不会花时间生气发飙,我已经知道它无用。我目光所及的所有事情,都是解决问题。” 能够做到情绪自洽、不迁怒他人的领导,才是优秀的职场管理精英。比起动不动就来一顿情绪批评输出领导,我们更希望和情绪内核稳定的人愉快共事。
10个人创业:5个做餐饮,3个做自媒体,2个人开网店。
各位村民好,我是村长。 这几年就业压力很大,互联网创业又很难拿到钱,身边有不少朋友被逼无奈,只能选择自己创业。 前几天,和几个朋友见面聊天的时候,大家聊到就业的情况。 有辞职回去开面店的、糕点坊,有自己开淘宝店的,或者是打算做抖音自媒体创业的。 大概总结了一下,餐饮店对很多人来说都是首选,然后做自媒体成了大家考虑的范围之一。 01可选择性太少
我们一起聊了很多,但是得到一个十分残酷的现实。 多数人打工十几年,除了买房买车养小孩,身上就没有多少现金。 如果不上班,可选择的创业机会真的很少。 一方面很多人抹不开面子,不愿意去开网约车、送外卖、送快递。 另一方面,从投资回报角度来说,自己开个店赚钱的机率更大。 但是真的要做选择的时候,开个饭馆、卤味店、面店、麻辣烫、开个线上的服装店、零食店等等,难度是最小的。 想做其他的是真不会啊! 所以你就看到许多40岁以前在互联网里敲代码、做销售、搞运营的人,纷纷去了各种连锁加盟店里学习怎么做菜、调料。 这完全不是讽刺,而是现实和无奈。 02一定要积累优质资源
之所以造成这样的局面,只有两个原因: 其一,多数人在职场都是会被替代的,因为一个公司里只有几个高管而已,剩下的都是执行打杂。 其二,很多人在职场里更多的也都是执行的角色,每天都在重复大量的劳动,所以导致自己并没有实现多大的技能、经验、资源的积累。 所以在这里,给大家提两个建议: 1、积累经验 选择工作一定要慎重,务必选择能积累的行业和岗位。 举个例子,你如果去做洗碗工,去当客服,保安等等,很有可能五年、十年你都是一样的,没有变化。 你不知道怎么做产品、怎么经营企业、怎么搞流量。 但是你去一家成熟的电商公司从实习生做起,不管他是小工厂还是大品牌,总之在这样的团队里。 你就有机会学习到别人怎么处理客服,怎么上架、定价、选品、组品、投流,怎么测品。 再如有些人为什么去学厨师、学理发、学某个东西制作,这种看起来好像还是体力劳动,但是至少学了三五年出来以后,自己知道炒几十种菜了,知道剪各种发型了,知道怎么开一家淘宝店铺了。 2、积累资源 一定要选择一份能帮你积累项目经验、行业资源、客户人脉的工作。 为什么很多传统行业的销售出来,自己就能创业,或者去到其他公司就能快速入手。 核心就在于资源的积累,包括有些搞培训的老师,哪怕离职了,客户还有很多。 原因就在于他是可以积累客户的,客户对他有信任,客户是跟着他走的。 在互联网行业中,有许多人都是执行者,所以企业每年换人都不会对企业有影响。 但是对于他自身而言,干五年、干十年没有任何区别,自然出来以后选择的余地、创业起盘的难度就很高了。 03普通人创业一定要慎重
尽管工作很难找,尤其是随着年纪的逐渐增大。 不管你是被迫的还是心中有梦想,但我依然想提醒各位,对于创业这件事情,要格外的慎重。 1、不到万不得已,不要轻易去创业。 你要仔细思考一下,如果你想一个月收入一万,那么你自己创业的话,排除房租、水电、人工、营销等费用,可能你要做2万、3万的营业额。 这个营业额好像很低,但是让你一天赚700、1000元,平均卖15、20块钱的产品,要卖几十上百份。 你觉得你能做到吗? 不要觉得一天卖100单很轻松,不管你是开线下实体店还是线上淘宝、抖音店铺,卖100单是一件很难的事情。 2、不要all in 从小做起 创业不是为了面子,不是为了虚荣心,被别人叫一声老板好像很好听,但是当老板却很难。 如果你决定了创业,不管是开实体店还是网店,请务必从小做起。 比如开实体店,先选择租个一二十平的店铺开始,而不是四五十甚至一百平。 比如你打算做淘宝店、自媒体,先从自己卧室开始,或者先找个偏僻的小场地开始。 最担心的就是自己过度自信,然后租个一二百平的场地,花十几万买各种设备,业务还没正式开始,几十万就投入进去了。 你要知道,你去公司上班,每上一天都是正向收入。 但是你自己创业,哪怕每天都有收入,但是可能半年、一年以后才能真真赚钱。 哪怕赚钱了,还会需要继续投入、亏钱的可能。 所以,请大家创业务必慎重。