劳动合同期满终止续约，需要支付补偿金吗？

案例分析：

王某与某公司签订一份为其一年的劳动合同，合同规定王某每月工资为5000元，岗位为销售。

2020年8月31日劳动合同期满，该公司于是就为王某办理了终止劳动合同的手续，与王某解约。于是张某便向劳动仲裁提出申请，要求该公司支付补偿金5000元，也就是一个月工资。

那么，合同到期不续，该公司需要支付赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后，用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者在此情况下明确表示拒绝续订的，用人单位可以不支付经济补偿。用人单位提出不再续订的，应支付经济补偿。

也就是说，合同到期后用人单位需要维持或提高劳动待遇，然后询问员工是否续签，如果员工明确表示不续签，则无需经济补偿。

如果用人单位降低劳动待遇，或者员工没有表示不续签就终止的则需要进行经济补偿。