6大策划痛点，4大技能方向300+策划实操点帮你逐个解决！｜策划师课程报名
“本来只是想试试看，没想到成了我人生中花的z值的学费”
他说本以为自己在外面摸爬滚打了这么多年，也该是个老兵了，结果发现我不过是靠着运气活到了现在。
在策划人才网参加系统培训后，听导师讲做策划项目的经过，他是怎么一步步的沟通，思考，做策划，提案、踩过哪些坑，怎么解决的，讲述了一套完整的策划体系框架。
这时候才发现，原来做策划靠的不只是一腔热血，不是头脑中突然闪现的创意，而是有科学的方法的！
而这些方法都是前人烧了无数钱和时间才得出来的，而且这些方法在张一鸣、王兴、马斯克等Top级人物是有共识的。
原来，别人花20年时间拿到的经验，真的没必要自己再去踩坑烧自己的时间。策划人才网作为策划界的黄埔军校，致力于策划师培训工作18年，创造了策划师行业46个第一，被美誉为培养策划元帅与策划将军的摇篮。策划人才网为了满足策划从业人员发展需求，特开展第123期策划师培训课程，线下面授班，课程内容包含了活动策划，营销策划，品牌策划，文旅策划（旅游策划）四个技能方向系统学习，你现在所经历过的这些事情，我们的专家老师在二三十年前也不例外。她和我们每位同学一样，也经历了策划工作的小白期、迷茫期，踩过无数策划的坑，因此她会更懂每一位做策划的同学的痛点，满足大家最迫切的学习需求。帮助大家少走弯路，快速实现职场晋升!
如今，我们的专家老师依然奋斗在策划项目的第一线，每天接触大量企业、项目，始终在探索更有效的策划思维和方式。他们会在这门课里毫不保留地教授给大家亲自验证过的实操方法。相信学完这门课后，你的策划工作一定会更上一个台阶。
策划人才网第123期策划师培训课程特色：
01
8天缩短3年的职业成长时间，用最快的速度掌握实战策划技能
策划人才网的整个课程坚持以参与学员的实际需求为出发点，在课程设计上，充分的考虑了针对策划高管人员进行培训的实战性、前瞻性和动态化。在授课效果中，鼓励学员积极与教授课堂课下互动讨论，生动活泼之余，碰撞出在实际工作中切实可行的策划思路，从而在一定程度上激发学员的策划思维。
整个课程除了以学员校园式回炉深造为特色，引导学员积极培养学习的习惯外。更以班级为中心，将学员紧紧捏合为一个整体，拓展各行各业人脉之余，建立微信群，策划师联谊会也使得学员的友谊日益紧密。
02
体系化课程设计用最全面的方式打好基础
从课程内容上来说，这也是市面上能看到的目前为止内容最体系、内容最丰富的策划人必学课程。
涵盖了营销策划，活动策划，品牌策划，旅游策划等各方面的市场急需策划人才的课程。在每个内容点里都以案例讲解的方式，足够体系化，而不仅仅是单点碎片化的知识。
03
落地的课程知识，用最有效的方法学以致用
学习任何课程的目的都是应用于实际工作。所以，课程知识是不是能落地到每一步操作很重要。
1.它秉承了策划人才网http://www.chinacehua.com/“对学习效果负责”的一贯原则。
针对课程中提到的每一个点，从策划案前期的调研，沟通，策划的思维模式，遇到的问题，怎么沟通解决，为什么这样做，策划案的书写，策划案后期执行等都总结出来了大量特别实用、能落地的工具或者方法。且搭配策划人才网特有的“魔鬼训练营”模式，每一个方法背后都有高强度的实战训练，确保每一个人都能拿去实操和获得切实能力提升，而不是听了一堆案例然并卵。
2.其次，它的内容足够有含金量。
突破固有的思维模式，灌输最新的策划理念，搭建有效的策划思路，提升学员的策划素质，引导学员在更多借鉴和实战训练中理清思路和方法。
3.再次，课程内容也绝不仅仅只限于“执行”，而是会更多带你从一个“商业策划人”的角色上去审视“策划师”这项工作。
比如，课程会针对如下的一些问题进行深入的讲解——
一个企业，在发展的不同阶段，到底该如何规划其品牌营销策略，才能实现其商业目的的最大化?
一家企业，如何依据其业务特性、特征选择适合自己的策划战略，从而实现利益和品牌效益最大化?
一个策划团队，如何才能根据团队资源、能力特征等条件，规划和搭建好自己的策划案，从而实现经济效益数倍提升?
04
实战项目专家亲授，实战演练指导
课程采用双师+小组学习制模式进行。新学习模式下，由教学老师+班委会成员+班主任共同为用户提供服务，采6-8人小组学习制，专家老师定向辅导一个小组并进行定向作业辅导、答疑等，确保更好的学习效果;
所有专家老师要均来自实战一线，讲的一定是自己的实操经验，而非总结别人的案例。绝不纸上谈兵!真正具有实操性，让学员学以致用快速上手!确保用户能够得到更专业有效的指导。
同时为了保证教学质量和学习效果，策划人才网采取小班授课，学员报名后第一时间配发教材先导学习，更为详细的有关策划师报名的信息请访问策划人才网咨询王老师，将为您做出详细的解答。
