职称破“四唯”

　　之前，某地人社部对职称“唯学

　　历、唯资历、唯论文、唯奖项”的不良形势进行了批判，

　　进一步破除这种状况。

　　职称本就是对专业技术人员的专业技术的一种考核方式。

　　而这“四唯”对常年在一线工作的老员工非常不友好

　　很多专业技术水平很高的人

　　因为学历不高或者是论文不会搞

　　常常熬到退休还只是个助理工程师。

　　职称评审的要求日益严苛

　　但并没有更好更新的标准

　　目前该地的破“四唯”

　　虽说还在贯彻执行阶段

　　但也是给职称评审（￥@#&评职称：wscs1836）工作带来了转机

　　破“四唯”也不是说完全不看学历、论文、资历、奖项

　　只是说不再像之前把这四唯作为评职的重点

　　也不再是制胜法宝

　　也不要想当然的觉得

　　这个政策出来就代表学历、资历、论文、奖项在职称评审中不起任何作用了

　　这样想就有点断章取义了

　　该地职称评定的改变之所以会收获这么多好评

　　是因为实际上，很多人的论文、学历、资历和奖项等质量并不高

　　违背了职称评审对这四项考核的宗旨

　　获得职称带给人好处的同时，人才也要能“称职”

　　德才兼备是一直以来对人才的认可标准

　　一个“称职”的人也许是“无学历、无资历、无论文、无奖项”

　　但其可能在其他方面也有着很大的成就

　　综上，在评职称时，符合职称基本条件的同时，更应该关注的是自己的工作经历，业绩材料，在该工作岗位人才起到何种作用，能够为项目、企业带来何帮助!!!