@HR 关于痛并快乐着的那些事儿……-善世集团
今天看到群里的HR们在吐槽，是谁狠狠共鸣了！
在我刚做HR的时候，还是一张白纸，对公司的人力资源管理充满豪情壮志，但是工作几年后才发现，HR其实是痛并快乐着......
1、被放鸽子 & 新员工离职
痛苦指数 💣💣💣
今天的候选人简历都挺不错，面试完应该就能发offer了！
候选人1：抱歉啊，由于个人原因今天的面试我就不去了~
候选人2：你好，我接受了另一家公司的offer，今天就不去面试了。
新员工：不好意思，斟酌再三我觉得我不适合这份工作，所以现在向你提出离职。
HR：......哦
HR内心💬：早已麻木。
2、开展活动时员工不配合
痛苦指数 💣💣💣💣
终于邀请到讲师，培训PPT也做好了，就等员工们到场了！结果到了培训规定时间，只有稀稀拉拉的几个人过来。
HR：？
员工1：（接电话）喂经理，好的我马上来！不好意思啊，我有紧急的事需要处理一下，先走了哈。
HR：......好的。
看着台下只有零零散散的几个人，HR内心💬：鱼哭了海知道，我哭了谁知道！
3、暴增的招聘需求以及频繁改动JD
痛苦指数 💣💣💣💣💣
财务部、销售部、运营部、技术部等：帮我招人！！可以没有相关经验，薪资在5-6k。
HR：收到……（内心💬：怎么全公司都找我要人啊！）
第二天，HR正在热火朝天地筛选简历、面试。
用人部门：还是招有三年以上经验的吧，没有经验的不太好用。
HR：......确定没有别的要求了吧？
用人部门：确定了。
第三天，HR还在任劳任怨地在筛选和面试。
用人部门：能不能在三天内给我招到人，这个岗位实在是缺人，哦对了，还需要具备XX技能，你补充一下JD~
HR：好的，但三天内有点困难......（内心💬：到底有完没完啊！是不是别人不发火就把别人当HelloKitty啊！）
4、被误解
痛苦指数 💣💣💣💣💣
用人部门：招聘进度怎么还迟迟不推进啊？你们事情不是很少吗？
HR：招聘进度的推进已经在计划中了。
HR内心💬：谁说HR很闲的！我们也很多事情的好吗！
5、日常背锅
痛苦指数 💣💣💣💣💣*n+1
公司：由于上半年业绩不是很理想，公司层面决定调整绩效方案，HR通知一下各部门。
员工：怎么又改啊，HR这不是变相扣工资吗！他们的绩效是不是就是扣工资和裁员？
公司：因为市场变化的原因，公司决定进行经济性裁员，HR说服他们离职，减少经济赔偿金。
员工：HR休想逼我走！%#@￥%……
HR内心💬：好气哦，但还是要微笑……
1、招到人并且顺利入职
快乐指数 💗💗💗
新员工：入职资料交齐了哦~
HR：好的好的！在公司有什么不懂或者想要了解的都可以来找我哦~
HR内心💬：太棒了！这个岗位终于成功招到人了，好开心好开心！
2、按时下班
快乐指数 💗💗💗💗
HR：今天的工作安排好多啊，面试、绩效考核方案、考勤统计……估计又要加班了呜呜呜~
结果刚处理完今天所有的事情，低头一看时间：18:01
HR：啊啊啊今天效率好高，竟然可以准点下班！！！
3、活动顺利推动落地、员工积极参与
快乐指数 💗💗💗💗
昨天产品培训，培训的会议室都坐满人了。
今天举办第二季度的生日会，大家都非常积极参与游戏互动，现场氛围终于像生日会该有的了！
HR：我这算是苦尽甘来了吗？终于再也不用面对“没人”的尴尬境地了！
4、高效解决了用人部门的需求
快乐指数 💗💗💗💗
用人部门：帮我招一个人，要求两年经验以上，最好一周内可以入职
三天后……
HR：人已经帮你招到了，你看什么时候来办理入职比较好？
用人部门：这么快！这个人能力挺不错，你让他明天来吧。
HR内心💬：yes！这次招聘短时又高效，感觉自己实在是太优秀了哈哈哈哈哈……
5、得到认可和感谢
快乐指数 💗💗💗💗💗*n+1
用人部门汇报ing……
用人部门：感谢人事部门这一年来协助我们部门，这才使得我们人力能够跟上，项目可以顺利推进。
员工：感谢HR在我入职后给予的帮助，还有那么耐心地解答问题，不然我可能没有那么快适应新环境！在我心里，HR就是职场好人第一名！
HR：应该的，都是我的本职工作，大家不必客气！
HR内心💬：家人们谁懂啊！我们的付出原来是有被看到的呜呜呜，太让人感动了！
大部分时候HR不是在吐槽的路上
就是在被吐槽的路上
虽然也有心灰意冷、痛苦不堪的时候
但是得到认可和感谢后
心里还是美滋滋的
下一次启程也更有动力了
你们觉得呢?
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