公务员面试中常见的心理效应你知道几个？

公务员面试中，除了会考社会热点现象以及寓言漫画古诗词外，还会时不时的给你搞个心理效应搞一搞心态。

万幸的是，考的基本都是属于和职场工作有关的心理效应，例如羊群效应，破窗效应、海潮效应等。

哪怕不知道这个效应是什么，听名字也能猜到个七七八八。

但如果遇到什么首因效应、马太效应、贝尔效应这种，完全没有猜的空间，这要如何作答？

不能胡编一个贝尔效应是指贝尔玛尔公国女王斯卡迪实行和睦相处的外交原则，成功调和了和周边国家的边境关系，导致对于国防意识的薄弱，最终导致被德洛斯帝国占领成为附属国，教育我们一定要时刻做好战斗准备？

你要是能面不改色心不跳的这么胡说八道，并且声行并茂的让考官恍惚间认为你说的是对的，

那你也是个人才了，建议别去考公务员了，去m国当ZT吧，你这嘴皮子绝对有和川建国掰掰手腕。

开个玩笑，这种不要脸的回答确实没有问题，但如果考官不吃这套就直接凉透透了。

但效应原理这东西，你没听过确实就是不知道，只要听过哪怕只记住一个点就能说出一堆东西来。

所以这次给大家讲几个心理效应给大家开开荤，也算是知识普及吧。

1.羊群效应

先来说说大家应该听过的。

啥叫羊群效应？直白点说就是从众心理，有一群人聚在一起的时候，无论干什么你都会去瞄几眼，瞄完发现有趣你就会加入进去。

羊群效应产生是需要满足两个条件的，首先要有领头羊，其次这只领头羊需要有追随者，它yidong追随者就要义无反顾的跟上去，这样才能牵动整个羊群一起行动。

昨天小编去中街闲逛，看到一家浇汁豆腐的店铺，出于好奇就去排队了，我去的时候前面只有三个人，但随着我加入之后，越来越多的人加入进来，直到我吃完离开的时候，那条长排上还有三十来号人在等着。这其实就是羊群效应，排在我前面的人就是领头羊，而我和其他几个一起来排队的就是追随者，而后面涌上来的人就是羊群。

羊群效应和意见领袖也就是现在的网红是相辅相成的，网红就是领头羊，他的核心粉丝群就是追随者，而他的其他粉丝就是羊群。

2.破窗效应。

其实破窗效应和羊群效应差不多，都是有一个人带头，后面的人跟随，只不过破窗效应是更为极端且需要提防的。

先来说说什么是破窗效应，破窗效应其实说的是当有第一个人打破规则的时候，如果你不进行制止，其他人都会觉得这个事情没有问题而跟着去做，进而导致事态变得严重，无法收场。

很典型的例子就在于在路边等红绿灯，当所有人都在等绿灯的时候，突然有个人闯了红灯，其他人就会冒出闯红灯的想法，进而付之于行动，而当大家都闯关红灯发现没有事情发生后，就会时不时的进行尝试，进而成为一种习惯。

所以破窗效应是公务员在日常工作中能接触也是经常接触到的一种问题。

3.海潮效应

海潮效应估计大家很少人听过，但如果换成我们的古语“时代造就英雄”，相信大家就不会陌生了。

海潮效应更深层表达的便是对于人才应当给予的尊重以及要搭建适合他们成长的沃土。

这一理论常被用作用人单位的人才管理激励方式，通过制定好的非物质奖励来激发吸引人才，达到公司快速稳定发展的目标。

在公考中，我们可以用家国情怀中的“大家”也就是国家的角度来回答这一问题。

4.首因效应

这个比较好理解，就是第一印象好的人就是好，哪怕有问题也是好；相反第一印象不太好的，哪怕之后在好你也觉得一般般。

较为常见的就是以貌取人，以言取人，不去过多了解这个人的真实本质如何。

这一理论也常被用于HR和领导者的工作中对于人员考核提拔时需要注意的关键点。

当然在实际生活中也是非常适用的理论。

5.马太效应

马太效应就是大家常说的“富的更富，穷的更穷”的两极分化社会现象，也可以理解为强的只会越来越强，而弱的只会越来越弱。

这一理论在工作和生活中尤为明显，往往能力出众的人所处位置会越来越高，而没有能力或者能力不足的人只会原地踏步，两相比较就是越来越弱，因为对手在不断变强将水平线不断拉高。

这里说一句题外话，最近抖音快手上又出现了一批以“富人”自居的人在教导其他人成为“富人”，但显然他们也只是想一夜成名的“穷人”，原因很简单，说出的话都是非常显而易见的废话，很多说的就是“马太效应”来骗一一部分文化没有他们高的“穷人”。

有时间听这种剧毒无比的鸡汤，都不如多看看书来的实在，所以还是奉劝备考的各位少玩手机，多多学习。

马太效应还有知人善用的意思存在，按照个人能力安排工作，让工作达到效率最大化。

6.贝尔效应

贝尔效应通常是指对于成功需要充满信心才能成功，直白点说就是你需要拥有想成功的想法，如果你自己都觉得不可能成功，那肯定是不会成功的。

这一理论还有另外一个意思，那就是提出这一理论的人贝尔，他将自己的方式方法交给其他人让他们成功，这也是贝尔效应的一种。

第二种比较适合于企业领导者需要不单单有伯乐的能力，还要有成就他人的觉悟。