大裁员，是央企自救的最佳措施？

　　大裁员，是央企自救的最佳措施？

　　通过大量裁掉基层员工，是央企目前能想到的最佳自救措施？

　　公司的组织架构一调再调，一共就没几个项目，一个三级公司下面又设置了几级公司（项目部），领导层的人数似乎没有下降，但是却缩减了大量基层员工，一个人干三个人的活，有些部门早八晚九都不一定能完成工作。人的精力是有限的，一个人干多个人的活，难道这会给工作带来质的提升？员工只是跟公司签了劳动合同而已，又不是签了卖命合同。

　　有些领导确实能创造价值。

　　但是有些领导，他还能创造价值吗？

　　有些与公司并肩作战的领导、职员在公司困难时期坚持不动摇完成工作，支持公司改革，可那又换来什么呢？

　　“你的岗位没有了，请立刻前往XX项目报到！”

　　调岗都是将你从北调到南，从南调到北，且调去的项目那都是一个个快解散了的项目呀，这跟变相裁员有什么差异吗？

　　南水北调都讲理由，调岗可以不讲？

　　公司重组之后，是经历了什么重大困难吗？

　　有困难就跟员工开诚布公的跟员工协商：公司现再不裁员就经营不下去了、管理水平也就只能这样了、没办法只能通过裁员先缓解燃眉之急、公司收益不行赔不了你2N，赔你个N行不行？找个合适“理由”跟员工好好协商，公司员工都是受过高等教育的人，我相信职工对工作了这么长时间的公司，都是有感情在的，好聚好散不好吗？

　　但通过冷处理、恶意调岗、边缘化这么低端的手法让员工心寒之后，裁员这件事就变味了。通过这种手段，确实有极少数人主动离开了，但是还有大部分人在等着公司进行协商。

　　肉眼可见各个项目的HR十分憔悴，就只是个傀儡，充当总部的传话筒，总部只让他去通知某某某你要被裁了，却又不告诉HR具体的赔偿方案，HR们无从下手都不知道怎么跟员工去谈，无法推进。

　　光一个裁员工作，就可以体现出管理的低效和内耗，人心惶惶毫无方向的经过了两个月，最近才给出一部分人员的裁员赔偿方案，才陆陆续续启动裁员工作。

　　既然决定要裁员，那么早裁一个月，直接节省一个月的薪酬支出，留下来的员工尽快的投入工作状态，也许濒死的企业还有可能再现一丝生机。但是目前来看，一部分谈好赔偿的人走了，一部分人仍然被公司冷处理，明确能留下来的人也没心情干活，有一些接受调岗到了新公司的也是不情不愿的过来的，公司目前氛围差，新人也融不进去，再不结束这场闹剧，何日才能回到正轨？

　　堂堂央企，是否应该做个有担当的企业榜样？何必跟普通打工人耍这种逼退的小花招呢？

　　查阅了一些资料，对于企业裁员，公司应该履行以下手续：

　　1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

　　2、提出裁减人员方案。

　　3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

　　4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

　　5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

　　然而，截至今日，仍未见到以上相关说明或者公示。

　　昨日是倒数第11天，一天下来，风平浪静也渺无音讯，新的一天再静观其变。

　　持续更新裁员动态，关注我，看后续。

　　最后：大家可以在评论区留言，自己所在的行业，是否也面临着裁员风波？如何应对？