众人喊惨我发财：大家都喊寒冬，小红书年终奖大撒钱

这两天有个小伙伴和我吐槽，说他去年跳槽跳了个寂寞。

故事是他想买房，已经把房子看好了，就等着四月发了年终奖，凑齐了首付去签约。结果到了预计的时间，迟迟没等来年终奖，网上有的在传要取消，有的在传要延迟。

重点是，他是从小红书跳槽出来的，这两天小红书开奖，都传今年小红书特别大方，给绩效不错的员工都涨了年终奖，4个月起，拿到6、7个月奖金的人比比皆是，绩效特别好的还有拿12个月的。他和前同事打听了一下更悲伤了，原来网上传的都是真的。

他如果还在小红书的话，今年年终奖应该也不会少，因为他之前的团队属于核心业务，他此前的绩效也都比较好。

这几天互联网公司陆续公布绩效和年终奖。

每年发年终奖的时候都是几家欢喜几家愁，但今年好像唉声叹气的多，喜出望外的少。

从脉脉的爆料来看，百度智能交通事业部（ACE）全员收到通知，无年终奖，智能驾驶事业部（IDG）进行了人员优化，被裁的员工无年终奖。

oppo、vivo、小米的员工今年都不好过，据传普遍年终奖被“打骨折”，甚至有员工在脉脉上扬言要维权。

美团以往会根据绩效系数来派发不同档次的年终奖，一般绩效系数在0.8-1.5之间。结果今年脉脉上不少人爆料称自己拿到的系数是0。

炒得比较凶的还有知乎。年初作为ChatGPT概念股，知乎曾经迎来了一波股价大涨，涨幅一度达到了50%，财报中公司也表示营收稳中向好。

然而到了发年终奖的时候，却“刺”了员工一刀，网传知乎年终奖公司系数0.6，部门系数0.5起步，这样算下来相当于年终奖打3折。

连之前以天价年终奖出名的腾讯今年也不多，腾讯是每年1月开奖，是大厂里面最早的。虽然说净利润下滑，但瘦死的骆驼比马大仍有不错的年终奖额度，可还是被吐槽比员工的预期还低。脉脉上有网友爆料，腾讯平台与内容事业群（PCG）、微信事业群（WXG）等多个事业群年终奖或低于去年水平。

整体来看，今年互联网行业的年终奖行情普遍不乐观，开出12个月的年终奖的凤毛麟角。放往年12个月的年终奖也不足为奇，今年却成了“天花板”。可见整个行业的增速变缓已成事实，像小红书这样还能保持高速增长的移动产品确实不多了。

科技自媒体潘乱也在即刻上点评了小红书的年终奖，看到下面有一个回复说“花期不一样，有人寒冬有人盛放”，确实是这个道理。据说今年小红书不光DAU、MAU数据增长得很快，营收情况也超出预期。

在打工人眼里，年终奖是总包的一部分，忙活了一年，拿的比预期少了心里总归不是滋味。如今，大厂豪掷千金的时代不复，年终奖也变成了一个充满解释空间的词，或许这就是未来互联网发展的“新常态”吧。

所以小红书这样顶着逆势增长还发奖的可能不多了，在公司发展得好的时候不吝啬，加大结果导向的激励，让贡献更多的员工获得更大的回报，这样优秀的员工才会更有动力，公司也会在竞争中更有活力，发展得更快，形成良性循环。

不过话说回来，就目前这个情况，我首先会建议大家不要跳槽~等待寒冬过去，扛过这个周期。其次我建议大家关注AI领域，一是留心AI抢饭碗，再一个是第一时间用AI提升自己竞争力。

毕竟，作为这个行业的一员，谁不希望大环境能够尽快复苏，找到新的时代红利呢？