为什么应聘时开不出高薪水，因为只有挖人时才会开高薪

上赶的不是买卖，之所以薪酬开的很低，根本原因就是他们没打算通过这种招聘的方式挖到什么宝贝人才，人才市场招聘，你想招卧龙凤雏回来，这无疑等于等天上掉馅饼，人才市场招回来的，要么就是水货，要么就是什么都不会刚毕业的学生，要不就是假履历假学历到处骗钱职场混子，怎么可能有高级的人才？ 所以上赶的不是买卖，别人来招聘，你上赶着去，所处的环境就不是一个高薪的环境，别人给你的钱肯定是偏少的，当然这种情况招聘者问题多一点，认为你不值钱，你真的值钱的话，你怎么可能来这种地方上赶着去找别人？ 真正的高薪大部分是挖墙脚挖过去的，为什么呢？因为你要让对方企业出高薪要有充足的理由，你是这个行业之内优秀的人才，你是他们紧缺的人才才可以的，你个人能力很强，但你不是行业内紧缺的人才，也不是企业急需的人才，那凭什么给你高薪，只是招过来储备的人才，这种情况下不可能给你高薪的。 高薪产生于同行之间挖人，因为企业急需的人才，必定是在行业内的人才，肯定是在竞争对手里，难道说我要去一个物流公司招程序员吗？公司挖一个程序员肯定是去bat龙头企业，去大企业里面挖人才。 圈子是很小的，在这个圈子里面别人都不认识你不了解你，那你怎么可能拿到高薪呢？不可能的，这个世界很小的，属于你的世界很小，就这个圈子，你行与不行就在那摆着，陌生的人，陌生的环境，是不可能拿到高薪的。 职场人际关系就起这个作用，你在这个行业内有口碑有知名度，你在企业内担任的职位比较重要，那很多人就盯上你了，很多人对你有所了解之后，就会挖你的墙角，面对熟悉的人了解的人，他才会对你开出高薪，这个是获取高薪的一个重要途径。 一个人找工作去面试应聘，天天在抱怨别人工资低，这个是环境搞错了，你以地摊货的身份出现，没有哪个企业会给你格外的报酬，你必须以限量版奢侈品的形式出现，才有拿高薪的可能。 多去接触行业内企业外，哪怕是聊聊天打打招呼，对你将来的发展都很有用，因为五年前见过你，别人知道你的工作经历，别人知道你工作的环境，对你的认识就好一些。 没有自身技术的积累以及人脉关系口碑的积累，很难拿到高薪的。