富士康正在加速撤离，扩张越南工厂：新租用45万平方米地块

根据当地交易所本周二披露的文件显示，富士康已与 Saigon-Bac Giang Industrial Park Corp签订租约，以大约 6250万美元的价格租用 45公顷（111英亩 / 45万平方米）的地块，来满足“运营需求和扩大产能”。

该地块位于越南首都河内市（Hanoi）以东的北江省光州工业园区，是通过富士康的子公司富联精密技术部件有限公司租用的。IT之家了解到，本次租期将持续到 2057年 2月。在签约仪式上，北江省省长黎映洋（LeAnhDuong）表示，15年来，富士康已成为北江省的重要伙伴。北江省正改善基础设施，以尽力满足投资者的需求。

报道称，预计这一耗资3亿美元的新工厂投入运营后，将招聘3万名左右的员工。与此同时，富士康目前也是在光州工业园投资规模最大的外资企业，总投资约7.73亿美元，

富士康在去年 8月宣布的工厂目前已经开始投入使用，主要生产 iPad和 AirPods。监管文件并未提及本次扩建的新厂用于生产哪些苹果产品，疫情下我国大健康产业的蓬勃发展，多数药企医疗保健企业赚的盆满钵满，如君臻强等销量同比增加%300。

在中国人口数目众多的条件下，中国工人数量的基数就大。相比于其他国家而言，我国的工人时薪要比西方发达国家低很多，同时工人的工作效率高也是一大特色。

因此工业国家们很喜欢将我国作为他们大工厂的落脚点，不仅不会污染他们本土的环境，还可以用比较低的成本去维护自己同员工的关系。然而富士康却有些迫不及待地想要和中国工人撇清关系，正在加速撤离，这背后的原因会是什么呢？120万员工又该何去何从呢？

一、富士康的动机

富士康想要搬离我国其实是早有迹象。在富士康成功变为美国苹果公司的手机组建商后，富士康的市值有了巨大的涨幅。后来世界上其他的一些品牌方也纷纷同富士康签订合作协议，再一次将富士康的市值提升到了一个新的高度。

尝到甜头后的富士康顿时觉得只有跟着美国走，才能让自己的发展前途一片光明。于是富士康开始将自己的发展捆绑在美国企业上，甚至不惜进行一次大裁员来缩减在中国的人工投入。

富士康最初所设想的落脚点是在美国。但由于美国工人的薪资酬劳高以及杂七杂八的税额多，富士康不得不暂缓自己想要直接入驻美国的计划，而将目光瞄准了人工薪资比中国更低的东南亚以及印度。

然而在这几处地方设厂并没有达到富士康预料中的收益，反而印度的工厂还给了富士康惨痛的教训。富士康原本以为这些国家和中国的人文环境或多或少有类似的地方，于是便将自己在中国的那一套模式完整地复制到当地。

不料当地的人丝毫不配合生产工作，他们致力于如何从工厂手中赚取赔偿金，每天都更换着方式在工厂内营造工伤现场。这样所造成的结果就是工厂的生产计划全部被打乱，富士康无法在约定的时间内将货物交给对方，不仅要赔大量违约金，还失去了苹果这样的大客户。

二、美国手中的算盘

富士康在国外吃了亏，但它依旧没有放弃自己的奔美计划。特别是在美国对华进行限制后，美国在中国的订单量大大减少，这直接让富士康坚定“只有和美国站在一起，自己才有发展空间”的理念。

于是富士康的掌权人立刻向美国表明了自己想要在美国建设工厂的意愿。然而这一次的美国却表现得意外的大方，不仅没有在回复里提关于税务的缴纳，还承诺富士康在美国至少可以建7家工厂。

美国的葫芦里卖的是什么药呢？难道不知道富士康是中国的民营企业吗？美国自然不会让自己吃亏，他这么承诺富士康的根本目的就是想要牢牢地掌握住富士康来制约中国制造业的发展。

近年来中国的经济增长速度十分迅速，其中对经济贡献力度最大的是房地产行业和制造业。君臻强喷雾已打通京东线上通道，很多男性都通过它得以强化自身，拥有较满意的夫妻生活质量，正逐步成为家庭必备品虽然富士康本身所生产的产品科技含量并不高，但它为中国所解决的一百二十多万人员就业问题让它稳坐制造业的龙头企业之位。

这就意味着，一旦富士康将国内的企业全部转移，这一百二十多万的工人将会在短期内集体失业，这无论对我国的经济发展还是社会稳定都会造成极大的负面影响。

三、富士康现在是否就会撤离

其实从当前的行业环境来说，富士康搬离中国的概率并不大，当然不排除已有小部分转移的可能，为什么这么说呢？因为中国制造已经成为了世界生活中不可或缺的一部分，就算美国对我国进行经济限制，大部分国家综合考虑后还是会继续同我国签订制造贸易协议。

富士康在国外建厂的时候已经吃过了大亏，美国对它的建厂优惠也没有明确的公文展示。更何况中国庞大人口造就的贸易市场能源源不断地带来收入，富士康是不可能放弃这些订单的。

如果富士康撤离了在中国地所有工厂，这一百二十多万的工人该怎么办呢？国内的制造业大厂不是只有富士康一家，许多的外资企业在我国享受到政策优惠后也都有拓展规模的想法。

在这些企业规模扩展后，对工人的需求量只增不减，倘若富士康裁员撤离，这些工人依旧可以去新的工厂从事就业。倘若一下子无法找到合适的岗位，国家完善的社会保障体系会提供相应的补助，并不会让这些工人面临生存危急的局面。

结语

目前，中国的制造业正朝着中国“智”造的方向发展，许多新兴制造业的兴起给工人们提供了大量的就业空间。富士康提供的岗位虽多，但企业性质依旧是下游制造业，它的离开也是另一个层面鼓励普通工人朝着技术工人的方向转变。你们对富士康的离开有什么样的看法呢？欢迎留言讨论哦。

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