双职工家庭的现状、平衡和利弊

How  Dual-Earner Families Cope

        一对已婚夫妇和18岁以下的孩子组成的美国三分之二的家庭是双职工家庭（美国家庭现状）。很少有女人愿意花时间做母亲。2/3的准妈妈在怀孕期间工作，3/4的准妈妈在分娩后一年内重返工作岗位。1940年，妇女占劳动力的1/4；到1997年，她们几乎占了一半。

       为什么这么多女人要工作？生活成本上升；离婚、社会保障和税法的变化；对性别角色的态度改变；节省劳力的家用电器的可用性；男女工人之间收入差距的缩小，都可能是其中的一部分。有些妇女只是想得到有报酬的工作。在研究双职工夫妇时，认识到这些家庭的多样性是很重要的。除了更传统的主要供养者(通常是男性)和次要供养者(通常是女性)的模式之外，在有些家庭中，两个挣钱者都有很强劲的职业和收入。还有许多中产阶级家庭中，夫妻一方或双方都在“缩减”：减少工作时间或拒绝加班，或拒绝需要过度出差的工作，以增加家庭时间，减轻思想压力。或者一对夫妇可能会做出权衡：用一份工作换一份工作，或者根据职业机会和家庭责任的变化，权衡谁的工作优先。妻子们更倾向于缩减开支，这通常发生在孩子养育的早期。种族、种族、性取向、生活阶段和社会阶层可能会有所不同。例如，密歇根州韦恩县的一项对新婚夫妇的研究发现，非裔美国夫妇比白人夫妇更平等。

双职工家庭生活的利弊

       双职工婚姻既带来了机遇，也带来了挑战。从积极的一面来看，第二份收入使一些家庭从贫困上升到中等收入，并使其他家庭富裕起来。它使妇女更加独立，赋予她们更大的经济权力，并减轻了男子成为供养者的压力；47%的在职妻子贡献了一半或更多的家庭收入。不太明显的好处可能包括夫妻关系更加平等、双方健康状况更好、女性更加提高了自尊以及父亲和子女之间的关系更加密切。

        不利的一面是，工作夫妻面临额外的时间和精力需求，工作和家庭之间的冲突，配偶之间可能的竞争，以及满足孩子需要的焦虑和内疚。尤其是对全职工作的妇女，家庭要求最高，因为她们有年幼的孩子。当一个工人正在职业发展期或职位提升时，职业要求特别高，这两种要求经常发生在青壮年时期（25-45岁）。

        无论是因为工作干扰了家庭生活，还是相反，职业男性和女性似乎同样受到身体和心理压力的影响。然而，男性和女性可能会受到工作-家庭状况不同方面的压力。在314名收入和教育水平相对较高的配偶中，丈夫更容易承受超负荷（也许是因为他们没有被社会要求去处理家务和职业责任）。女性更容易感受到角色期望相互冲突的压力（职业和家庭主妇的双重压力），即在工作中需要有进取心和竞争力，但在家里要有同情心和养育之心。

        总的来说，两位女性研究人员认为，就身心健康和关系强度而言，将工作和家庭角色结合起来通常对男性和女性都有好处。这一结论是基于大量的实证研究得出的，包括大多数心理性别差异都不太大或不可改变，不足以要求高度分化的角色。除了增加收入之外，有助于多重角色有益效果的因素包括增加社会支持的机会；在不止一个舞台上体验成功的机会；一个角色的失败或压力与另一个角色的成功和满足之间的平衡；更广阔的视角或参照系；自我概念的复杂性增加，这可以提高沟通和婚姻质量。然而，多重角色的好处取决于每个合作伙伴（夫妻）承担多少角色，每个角色的时间要求，最重要的是，合作伙伴从他们的角色中获得的成功或满意度。夫妻对性别角色持有传统或非传统态度的程度也会降低这种益处。

*译文来自《发展心理学》, 作者戴安娜·芭芭拉（发展心理学博士，威斯康星大学教授，大学教材作家）