闲聊：23届应届生找工作经历经验总结

找工作平台：找工作去过（校招（秋招春招），官网，求职APP，成都招聘会）

有实习比较好写简历。（如果可以大三开始准备，现在23届毕业，好多企业实习都在找24届。我大三那时候课最多，根本想不到找实习，大三课多可以暑假去找）

秋招真的很好，很多公司，尤其是国企央企。当时在APP和官网投了一下，有中石油的笔试（不过没去，当时在准备考公，没有把重心放在秋招上，又因为进面了准备面试，把春招也错过了哈哈哈，结果面试没上。考公经历不是主题，略）

校招也不错（主要在大四上和大四下前两个月比较好，但我基本上把前期比较主要的校招都错过了。后面的校招不知道是筛过几轮了，投的简历基本没什么回音）

校外外面举办大型双选会，人巨多，虽然去了，但没什么竞争力，投的简历都没有音讯

官网：比较正规，但填信息巨麻烦，特别想去的公司就在官网上填，HR会更先看到。

找工作APP：我的主战场，几乎所有面试都在APP上约到的。（boss//智联//前程无忧。）

准备阶段：

诉求：想找个什么工作，后面才能有方向投。自己的底线（薪资/工作内容/待遇）我不是特别要求做会计，不打电话不做销售是我的底线。工资如果比较低就得有个补偿，比如包住宿。

简历（网上很多教你写简历的方法，不赘述。1：经历要与所面试的岗位有匹配，别一股脑全填，当然，没得写了就先填能填的。如果有好几个岗位想去，最好做对应的几份。我就是会计，行政，运营都有各做一份简历。2：随着面试不断完善简历）

投递

APP一般可设置你的要求，例如工作类别，学历要求，工资要求，是否上市这些，很快上手。

避坑（企查查（仲裁/五险一金/网上有教）//小红书（避雷公司合集/个人吐槽）//）

“成都是个孙悟空来了都要打500电话才能走”

辟个谣，是真的。我找人事行政运营工作，终点都是销售（成都，HR拐着弯让你去打电话，而且有些HR不会直接说这是销售，会说需要电话联系一些客户，这个度自己甄别。销售性质工作有个很明显的特征就是有提成，百试百灵，如果你不确定，就看看这个工资结构，是不是无责底薪＋提成＋绩效这种）

还有就是一家公司的招聘岗位里面招巨多的人事，那也要小心一点。可能先把你招进去，然后从销售开始轮岗。

提前问好有无试岗期（我无法忍7天试岗期，不满意还能无理由退换我，攻守易型我变成货物了）

尽可能避免白跑一趟，能在软件上说清楚就最好

开始行动：

进一步了解就要去面试。眼过千遍不如手过一遍，真正踩过的坑才会令人印象深刻。直接面试几次变成老油条。

面试要做好被坑或者被凑KPI的准备。我第一个面试就让我先试岗七天，后面很谨慎了还是遇到了让我试岗七天的HR。然后就是被凑人头，这个防不胜防，建议就是直接找下一家。

见面问：

五险一金入职后什么时候交（各个企业不同，一般越早交越好，还有就是五险一金按照什么薪资缴纳的

薪资构成什么样（无责底薪多少）

薪资每月多久发放（越早越好），实习多久/试用多久（实习期和试用期最多不超过6个月）

入职合同：劳动合同/劳务合同（网上有，直接搜）