【经济学奖】2023年诺贝尔奖佳作推荐

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2023年的诺贝尔经济学奖颁给了Claudia Goldin，以表彰她对女性劳动市场成果的深刻理解。Goldin的研究揭示了女性在劳动市场中的历史和现代角色，强调了性别差异的根源和影响。她通过深入研究200多年的历史，探讨了女性劳动力供应和需求的多种影响因素，包括女性如何平衡付费工作和家庭生活、教育和育儿的决策、技术创新、法律和规范以及经济的结构转变。Goldin的研究还揭示了女性劳动参与率和经济增长之间没有历史上一致的关联，并强调了婚姻和期望在女性职业生涯和教育选择中的重要作用。

历史帮助我们理解劳动市场上的性别差异

Goldin通过结合经济史的创新方法和经济方法，展示了多种因素历史上影响（并且仍在影响）女性劳动的供需。这些包括女性将付费工作和家庭生活相结合的机会、与教育和育儿相关的决策、技术创新、法律和规范，以及经济的结构转变。她的研究结果使我们能够更好地理解为什么男性和女性的就业率和薪酬存在差异。

回顾镜中的洞察

Goldin通过分析校正后的和新的历史数据，揭示了女性在从传统农业经济转变为现代社会的过程中情况是如何变化的。她在美国历史上找到了一些突破性的模式，不仅挑战了现有的知识，还改变了我们对女性在劳动市场中历史和现代角色的看法。

U形曲线

Goldin的研究揭示了女性在劳动力市场中的参与可以用一个U形曲线来描述，这一发现颠覆了之前研究者基于20世纪数据得出的结论。她的研究还表明，经济增长并不会自动减少劳动市场上的性别差异。

婚姻的重要性

Goldin发现，尽管女性劳动力的需求在增加，但婚姻在女性就业中起着比以前认为的更大的作用。例如，“婚姻条款”这样的立法经常阻止已婚女性继续担任教师或办公室工作者。

期望的重要性

Goldin展示了在快速发展的时期，女性可能基于后来未能实现的期望做出决定。例如，尽管社会变化意味着已婚女性在孩子们长大后经常返回劳动力市场，但她们的工作机会是基于大约25年前的教育选择的。

避孕药的力量

Goldin发现，避孕药的引入导致女性推迟结婚和生育，也改变了她们的其他职业选择。她还发现，尽管避孕药影响了教育和职业选择，但男女之间的收入差距并没有完全消失。

历史收入差距

Goldin通过编制一系列来源的统计数据，生成了男女薪酬差距的第一个长系列。她能够展示许多历史上重要的劳动市场结构变化实际上在平等问题成为优先事项之前就已经惠及女性。

父母的效应

Goldin通过研究男女之间的收入差异如何随时间变化，成功地确定了一个关键解释：为人父母。

未来的一瞥

Goldin的研究为我们提供了昨天、今天和明天的劳动市场的更好理解。我们也知道她的见解远远超出了美国的边界，并且在许多其他国家观察到了类似的模式。

Goldin的研究不仅为我们提供了对女性在劳动市场中角色的深刻理解，还揭示了性别差异背后的复杂因素。在这个基础上，我认为我们可以提出一个观点：性别平等不仅是社会正义的要求，也是经济效率的需要。

关键研究 1

Goldin, C., & Katz, L. F. (2016). A most egalitarian profession: pharmacy and the evolution of a family-friendly occupation. Journal of Labor Economics, 34(3), 705-746.

论文链接：https://scholar.harvard.edu/files/lkatz/files/jole_gk_pharm_published.pdf

Readpaper链接：https://readpaper.com/paper/2295196858

关键研究 2 Cellini, Stephanie Riegg, and Claudia Goldin. 2014. "Does Federal Student Aid Raise Tuition? New Evidence on For-Profit Colleges." American Economic Journal: Economic Policy, 6 (4): 174-206.

论文链接：https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/pol.6.4.174

Readpaper链接：https://readpaper.com/paper/2013753206

关键研究 3

Goldin, C., Kerr, S. P., & Olivetti, C. (2020). Why firms offer paid parental leave: An exploratory study (No. w26617). National Bureau of Economic Research.

论文链接：https://scholar.harvard.edu/goldin/publications/why-firms-offer-paid-parental-leave-exploratory-study

Readpaper链接：https://readpaper.com/paper/3154481797

特邀作者：日本早稻田大学计算机系博士 王军杰