试用期不符合录用条件?你必须知道的真相!

用人单位经常以试用期不符合录用条件为由，辞退职工，还不给经济补偿金。我相信很多人都遇到过类似情形，甚至一查法律，发现法律里确实有这么一条，只能自己吃哑巴亏。 但事实上，这个条款的适用条件是非常严格的。首先，用人单位是否存在具有可操作性的录用条件，比如热爱工作、热爱老板、勤奋工作这类模模糊糊的标准是不算的。其次，是否有提前告知录用条件并经实习人员确认。最后，用人单位必须有证据证明实习人员存在不符合录用标准的情形，而不是嘴上说说就好了。 以后大家再遇到这样的事情要擦亮眼睛，一旦用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退你，就看他是不是符合上述条件，不符合的话，就要维护好自己的权利。