基层动态 | 特勤大队聚焦使命任务创新训法战法提升队伍战斗力
为使灭火作战训练尽可能贴近未来火场，实现训与战比肩看齐，加速推进队伍训练转型升级已成当务之急。甘肃省森林消防总队特勤大队聚焦使命任务，始终把谋打赢作为重中之重，紧贴使命任务和装备发展，主动作为、大胆尝试、着力打造一支救民于水火、助民于危难的应急救援“铁军”。
牢牢锁定真抓实训这个靶标
新年度开始，大队便积极研究“八种组训模式”，开展训法创新、战法研练，将训练课题划分到各分队，通过评比竞赛、实战模拟等方式，使队员们在训练中找差距、补短板，切实提高队伍灭火救援能力。3000米管带架设训练结束后，队员们围坐在一起，对刚刚训练完的课目展开激烈讨论，班长李世杰对大家说：“火场情况瞬息万变，只有让训练更贴近实战，在执行灭火救援任务时我们才能做到沉着应对、攻无不克。”
在制约转型的阻点上下功夫
没有观念的更新，就不会有训练的突破；没有思想的解放，就不会有训练的跨越。加速推进队伍训练转型升级，让平时演训更大化贴近实战，作战目标要清晰，逻辑层次要分明。大队鼓励队员在“怎样训”和“训什么”上积极建言献策，共同探索训练转型升级的新路子。有队员说：“山岳救援训练不真实，训练场的高台高度过低，与真实救援环境相差甚远”，大队便在营区外寻找训练地点，将训练场搬到野外，使训练更加贴近实战；有队员说：“我是去年中旬入队的，没有经历过真实火场，觉得灭火作战训练过于模式化”，大队就在野外开展灭火实战模拟训练。实战化训练，不仅能在训练实践中完善救援设计，更能提升队员团队协作能力。
在培育人才谋打赢上下功夫
战斗力生成离不开人才队伍建设。训与战，虽然一脉相承，但训练的特殊性对组训人才提出不同的能力素质要求。大队开设专班专门培养组训人才，通过系统性培养、应急式培训，从源头上解决组训人才的来源问题，使新时代队伍训练真正有操盘手；常态化组织训练形势分析会，通过对训练重难点以及训练发展趋势等重大问题的聚焦式研讨，拓展人才队伍训练思维、提升组训能力素质。
