假如你是机关某处室的一名工作人员,工作和另一处室的马处长屡次发生 误会,马处长对你的印象极为不好。机关干部轮岗交流,处长到你们处担任处长在这 种情况下你怎么办?

【思路引导】

一、自我反思，查找原因；

二、根据情况，合理假设；

三、提升能力，揭开误会；

【题目解析】

考生开始答题，各位考官在这种时候，考生认为当务之急是修补我与马处长之间的关系，以便今后的工作顺利展开。

因此考生会考虑我与马处长发生误会的原因，如果是私人矛盾那么我会向马处 长道歉，解开误会。希望他能与我和解，将经历全部放在工作上。 如果是因为我和马处长在工作中出现误会，比如马处长不认可我的工作能力， 那么我定会努力提升我的工作水平，俗话说路遥知马力日久见人心，相信随着工作 的深入和我与马处长的接触增加，他会了解我真正的能力，解开误会，从而真正的 信任我。

而如果是在工作中我不够尊敬马处长，不服气他的领导而导致发生误会， 我也会马上转变工作心态，在平常多向马处长请教，多学习马处长工作中的长处， 并且不失时机的向马处长道歉，扭转我在马处长心中的不良影响。

而在今后的工作中，我也一定会吸取经验教训，避免这样的误会导致的工作延误。