2023年了，你会选择“单休”吗？网友愤怒：这还用问吗？

看到这个标题是不是会让很多人感觉到愤怒？我会选择“单休”吗？“单休”能是我主动选择的吗？

这样的话题其实隔三差五就会登上热搜， 单休确实是很多打工人的痛。

上班族最期待周末， 大概从周三开始就觉得看到了希望， 因为很快又到周末了，终于又不用早起， 白天也可以撒欢儿出去玩儿了， 尤其是在这样一个大好的春光里。 然而这只是针对幸福的双休人。

对于只有“单休”的人， 心情肯定没有这么愉快， 周末休息两天和只休息一天是截然不同的体验啊！

双休，就等于每上2.5天就可以休息一天， 而单休，则变成了上6天才休息一天，这样的体验根本就不是差一天的事儿。一年有52周， 单休和双休就整整差了26天， 这可是将近四个黄金周啊！

那我们的双休是从哪一年开始实行的呢？这就要说到20多年前了， 1995年3月25日，我国修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从当年的5月1日起实施。 理论上，单休日从那天起成为历史。

之所以说理论， 是因为既然法律规定了双休了， 现实生活中单休却还是那么多， 以至于到如今28年过去了， 人们还在讨论“你会选择单休的工作吗？”。

其实20多年前我刚刚工作时正赶上了双休的东风， 那时候入职的是一个国营单位， 所以办公室人员都是双休，所以在我初入职场就体会到了双休的快乐。 但是后来跳槽去了一家台资企业， 工资是高了不少，但是竟然变了单休。 不但单休， 平时的晚上还是义务加班， 这样的日子我只过了2年多就过不下去了， 毅然决然去找工作， 而我找工作的要求之一就是双休。

很幸运后来真的找到了一家双休的外企，工资比原来还低一点，但是我很开心， 平时不用加班， 周末可以放风的日子真的太快乐了， 所以一下子就在这家公司做了17年， 直到前两年离职。

而现在很多人在找工作时也会把双休作为找工作的条件之一，以至于有HR反而出来抱怨，单休就找不到人吗，一个个都因为单休拒绝我！

确实， 一般的岗位招单休真的很难招到人才了， 主要就是大家不愿意在周末工作， 很多人就说：双休是我最后的倔强！

不过说回单休， 为什么我们国家明明规定了我们是双休工作制， 却仍然还有那么单位是单休呢？因为我不做HR， 所以以前我是一直没有弄明白这里面是怎么操作的， 直接前两年我去一个朋友的公司帮忙， 发现他们公司就是单休，这个问题才总算明白了。

原来单休的公司在你面试的时候就讲好了是单休，也谈好了工资， 但是在做工资条的时候却把工资拆分， 基本工资很低， 然后把周六的这一天算成你加班了，最终加上你加班的工资， 就是你们谈好的工资。 总而言之就是上有政策下有对策。

但是当时我觉得奇怪的地方就是明明公司业务并没有那么繁忙， 为什么还要单休呢？双休不是更好吗？周六大家都在这里摸鱼， 不也浪费电吗？后来老板也意识到这个问题，办公室人员开始慢慢改成单双休， 再慢慢变成双休。没想到这样的改变反而让大家干劲十足了， 原本六天要做完的事， 五天也就能做完了。

所以其实很多公司都面临这样的情况，明明就没有必要单休， 可是偏偏老板觉得周六能够看到很多人在公司上班， 心里才开心， 就跟下班了， 老板看到一屋子都是人在工作就很开心一样。 其实在大多数情况下那都是垃圾时间啊！

所以这种纯粹为了单休而单休的公司其实就是在浪费资源啊！希望老板们能够早日意识到这样的问题啊。

当然对于生产单位等部门来说， 周六上班甚至周日上班都是特别常见的事，但是相应的额外的加班费发到位，很多工人还是愿意接受的， 工种不同，大家对于单休甚至无休的接受程度也是不同的。 这也是为什么我们要努力读书， 因为只有多读书了， 你才有可能有能力去选择工作，而不是让工作来选择你。

最后再回到“你会选择单休吗？”这个问题。

有人：说看工资吧， 工资到位了， 干啥都行；有人说：坚决不选，工作本来就为了生活， 现在因为工作生活都没了， 那工作还有什么意思？ 还有人说：35岁以上的找工作都难还会因为不是双休就不选了？为了生存根本就没得选啊！

而我想说像我一样的自主创业的自媒体人， 不要谈单休了， 根本就是全年无休啊， 大年初一仍然在录节目， 钱却少得可怜，靠的是什么呢？大概就是对未来的希望和您的关注、转发、点赞吧！

所以在现实面前，我们最终都会做出适合自己的选择， 当然也期待我们的就业环境能够越来越好， 大家加油！