人民日报评阿里女员工被侵害事件 你对此有什么想说？

阿里女员工被侵害事件

无论时间的车轮走到哪个时代，“坏人”总是难以绝种。

即使是在21世纪，所谓的“达官贵人”玩弄“女性”的现象还是存在，阿里P7作为阿里高层，年薪介乎于60万到100万左右，这个收入放眼全国，也是超越了百分之99以上的人。

用有钱人来称呼这一位P7，其实也一点都不为过。

然而根据阿里女员工的举报，正是这样一位相貌堂堂，身份并不低的高层，故意灌醉女下属，为女下属开房，一夜4次出入女下属房间，对女下属实施强奸。

这不仅是阿里之痛，是女下属之痛，更加是社会之痛。

到底有多少像阿里p7这样的“达官贵人”，利用手中的权利和便利，潜规则女下属，并且明目张胆地进行强奸？

央媒正式发声

面对这样的事件，其实阿里的处理真的相当不给力，在事情在网上爆发前，阿里的hr和相关业务领导怠慢拖延，导致女下属不得已在饭堂派传单，甚至就连张勇也仅仅是发表感叹：“震惊，气愤，羞愧”。并没有实际性的行动。

作为阿里现任的最高掌坨人，张勇负责阿里这一头万亿市值的巨兽，面对女员工被侵害，竟然只是表达个人情绪，很明显他在隐藏些什么，保护些什么，也省略了什么。

对此，央媒看不过去了。

人民日报发文评论阿里女员工被侵害事件，称企业文化从来不只是写在纸面上的名词。

阿里的企业文化应该是中国所有企业的标杆，让人记忆犹新的是马云每一次公开演说，都几乎必然会说到企业的愿景，使命和价值观。说得如此响亮，但为何阿里总是传出这样的“丑闻”？蒋凡事件淡淡带过，这一次又出了强奸女下属，阿里当真是睡着了吗？还是说这就是他们所说的“企业文化”？

央媒称：碰到危机，与其“震惊，气愤，羞愧”，不如省思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级”，更给企业文化来一次“实质校准”。

的确，如果所谓的企业文化只是KPI考核的一部分，写在试卷中，而不去实践，只重视业务能力，而不重视员工品性，这样的企业注定不能长久。

他们的结局，早就注定了

毫无疑问，对于涉事的P7,阿里最简单的做法就是将其开除，只要就划清了界限，即使该P7真的强奸罪名成立，也与阿里没有多大的关系了。

从法律的角度来看，阿里的确不需要为这一位P7负什么太多的责任，因为这都是个人行为。

但仔细一想，能够成为阿里P7的竟然是这样的人，让人对阿里P7，阿里的人力资源系统，甚至整个阿里的高层，都难免会产生不好的印象。

这一位P7的结局早已经注定了，他会被阿里封杀，甚至整个头部的互联网公司，都会将其封杀；只是站出来维权的女员工，也应该是不能善了的。她的权利，阿里似乎并不想付出太多的补偿。截止目前，并没有看到任何让人满意的实际行动。

对于阿里处理女员工被侵害事件，你怎么看呢？

转载于：http://www.wlchinahn.com/news/hangyezixun/202108/25964.html

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