旭辉管培生五年三跳，越跳越差，年级轻轻失业数月

每个人的职业发展之路不同，但成功和失败的都可能对你有所启发，日常地产猎头工作中，我会及时发布一些很有感触的地产人的职业发展历程。

我之前发过一些有些起点很低却后来发展很好，也有些起点很好但后来一塌糊涂，今天的这个也只是属于后来，旭辉的管培“旭日生”在地产行业内虽然无法跟万科“新动力”和中海“海之子”相比，但在业内评价还可以，不少人在内部发展机会也不错，虽然可能会比龙湖“仕官生”发展慢一些，但总体内外部机会都还是挺多的。

今天的这位就是在旭辉管培做运营职能的，一直做了7-8年，职位也算是稳步发展，大概5年前跳槽了，职位提升还真大，从一个运营经理直接做到了区域公司常务副总，各位可能要想，那肯定是一个小不点公司，否则不可能提升这么多啊，不过说给你听，这个公司还真不小，也挺有名，就是老板好读书，搞阿米巴的那家，知道了吧，对，就是中梁。 

当然中梁的人职位听起来都比别人家高，区域总经理只是区域二把手，上面还有个区域董事长，不过话虽然这么多说，从运营经理到区域副总还是职位薪资提升了不少的，但如果对地产行业熟悉的人都知道，旭辉和中梁的打法根本不是一路的啊，一个品质地产，一个高周转，你如果碧桂园的到中梁还好理解，你旭辉的管培，哪里不可以去，偏要到中梁。

于是我们看到了这位地产人在中梁干了两年半之后，又跳到一家60强地产公司，做了一年半之后，再次跳到一家百强公司，干了半年，如今呢，失业了！本来我联系他，是因为我记录他之前在旭辉做运营的，刚好有个运营副总的职位，心里想他可能合适，但简历发过来一看，原来已经是5年3跳了，而且这公司跟旭辉也根本不是一个档次啊，你说这样的简历，我又怎么好推荐啊？

想当初如果他不跳，可能发展慢些，但正常来说5年时间升两级是有可能的，可以做到副总监甚至总监了，虽然职位达不到现在这么高，但未来的发展仍旧是很有机会的，事实上他还很年轻，但现在的这个履历可就麻烦，感觉是过早的透资了自己的未来，按照现在的这个状况，从猎头角度感觉非常可惜。

也或者跳也可以跳，但应该选择一些品质地产公司，哪怕排名没有中梁高，也很可能要比现在好，我估计有可能5年前高周转的公司人才非常吃香，他也可能想着到中梁之后还是会有很多机会，的确2-3年有些公司招人，还对标中梁碧桂园的。但作为一个工作了多年的地产人应该对行业和自己的未来有深入的看法，因为不管怎么说，中梁跟旭辉从来就不是一类打法，要知道如果选择去了中梁，就很难再回来旭辉这样的公司，而自己在旭辉多年管培生的经历就被浪费掉了。

也或者退一步说，去中梁好好坚持做下去，那应该也是有机会的，如果中梁实在做不下去或跟投要人命，再跳一次真的不能再跳了，很多人对跳槽就是太随意，越跳越随意，殊不知跳槽次数有时就像游戏中的命，最多只有三条命，用完就Game Over!

因此每一次跳槽，尤其是在一家公司工作多年后的第一次跳槽务必需要考虑多些，再多些，需要想到3年、5年、甚至10年后的情形，切勿冲动，有时眼前利益回报非常丰厚，但未来仍旧可能需要花费更多才能补偿当初的选择！