薪酬体系设计咨询公司 项目奖金分配方案设计
1. 合规性问题：扣减绩效工资是否违反劳动法？
在扣减工资方面，劳动法的规定是至关重要的。历史上，企业在经济管理方面常采用罚款和工资扣减两种方式。然而，《企业职工奖惩条例》被劳动法和劳动合同法所取代，从而使得用人单位失去了罚款权。另一方面，劳动法规定用人单位不得无正当理由扣减劳动者应得工资。
尽管地方性法规对于工资扣减方面有不同规定，但在司法实践中存在分歧。尤其在废止《企业职工奖惩条例》后，法律依据更加复杂。有一派认为企业无权随意扣减工资，而应当履行应支付的劳动报酬；另一派则主张遵循本单位规章制度，但需要确保扣减合理合法，避免克扣员工应得工资。
2. 绩效工资的定义与要求
绩效工资作为一种浮动工资，通过绩效考核来实现工资的增减。在实施绩效薪酬制度时，需要满足以下关键条件：
绩效考核制度需经过民主制定和公示；
绩效考核制度应告知员工，员工需签字确认；
员工薪酬结构中包含绩效工资，必须双方约定一致；
岗位的绩效考核内容必须合法合理，包括考核条件、标准、结果及相应的工资浮动机制。
此外，在绩效考核过程中，还需要满足以下条件：
员工需签字确认绩效考核结果；
如果员工提出异议，企业需提供证据证明，否则视为无效。
3. 关注薪酬绩效的注意事项
通过薪酬调整来调动员工积极性远比通过绩效扣减来监督员工更为有效。薪酬调整时需要注意以下关键点：
调策略：根据企业的行业特点、规模和业务模式，制定合适的薪酬调整策略；
调公平：确保薪酬调整内部公平，包括地区差异、工龄工资和同工同酬等；
调差距：调整高、中、基层人员的薪酬比例，使薪酬差距合理化；
调水平：根据员工绩效表现和市场行情，进行合适的薪酬水平调整；
调结构：调整薪酬结构，使各项福利、津贴和绩效工资等合理匹配；
调弹性：在薪酬制度中加入一定的弹性，适应企业变化和员工需求；
调模式：采用多种调薪方式的组合，满足不同的调薪目标。
