不想成为高管的员工不是好员工，但要成为高管，你需要具备的素质是综合性的，而这往往在平常的工作中被综合体现出来。

忠 诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1．站在老板的立场上思考问题；

2． 与上级分享你的想法；

3． 时刻维护公司的利益；

4． 琢磨为公司赚钱。

【看情况决定是否献上自己的忠诚，不要后知后觉，最后背锅的也可能是这一批人】

敬 业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1．工作的目的不仅仅在于报酬；

2．提供超出报酬的服务与努力；

3． 乐意为工作作出个人牺牲；

4． 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5． 重视工作中的每一个细节。

【严重导致内卷的一个行业，如何让老板看见你的敬业而又不引起同事的方案，这里面可是有大学问】

自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1． 从“要我做”到“我要做”；

2． 主动分担一些“分外”事；

3． 先做后说，给上司惊喜；

4． 学会毛遂自荐；

5． 高标准要求：要求一步，做到三步；

6． 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

【这点针对的是有相关工作经验的人，新人入职场还是乖乖听从安排，偶尔提点意见就行】

负 责——绝对没有借口，保证完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1． 责任的核心在于责任心；

2． 把每一件小事都做好；

3． 言必信，行必果；

4． 错就是错，绝对不要找借口；

5． 让问题的皮球至于你；

6． 不因一点疏忽而铸成大错。

【负责是基本，但是切记是为自己负责，为自己的工作负责，而不是为上级领导的屁事负责】

注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1． 跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2． 心无旁骛，专心致志；

3． 量化、细化每天的工作；

4． 拖延是最狠毒的职业杀手；

5． 牢记优先，要事第一；

6． 防止完美主义成为效率的大敌。

【总结经验，如果是按件算的厂的话，提升你自己的工作效率可大大提升你的收入，但是总量不变的情况下很可能招致同时的怨烦；换个思路想想，在工作时间内控制自己的工作量，有多余的时间多去和你的直属领导交流感情，晋升岗位的也会更快】

结果导向——咬定功能，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1． 一开始就要想怎样把事情做成；

2． 办法永远要比问题多；

3． 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4． 没有条件，就创造条件；

5． 把任务完成得超出预期。

【老板看的是你帮他赚了多少钱，而不是你花了多大心思，想了多少种方法给他赚钱，有一句话说的好：尽人事，听天命。】

善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1． 沟通和八卦是两回事；

2． 不说和说得过多都是一种错；

3． 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4． 培养接受批评的情商；

5． 胸怀大局，既报喜也报忧；

6． 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

【这里对于不善于人际交往的人来说是硬伤，所以这里推荐大家可以尝试去和一个或者两个领导打好关系，有抽烟习惯的人就递根烟，去食堂吃饭的时候可以“碰巧”和领导一起，给他买个饮料啥的......唉，终究还是要成为自己讨厌的人】

合 作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1． 滴水融入大海，个人融入团队；

2． 服从总体安排；

3． 遵守纪律才能保证战斗力；

4． 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5． 多为别人、为团队考虑。

【团队会大大提高工作效率，改善工作环境，切记不要成为团队中那个划水躺平的人，也切记不要因为团队中出现这种人就第一个出头去批评说教，枪打出头鸟，那种人自然会有人治】

积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1． 以空杯心态去学习、去汲取；

2． 不要总生气，而要争气；

3． 不要一年经验重复用十年；

4． 挤时间给自己“增高”、“充电”；

5． 发展自己的“比较优势”；

6． 挑战自我，未雨绸缪。

【不要放弃学习，想要进步就意味着必须一直学习，而学习具有一定的前瞻性，很多东西不是等你需要的时候才想起来要学习，而是在你决定入行之前就可以提前了解到并且提前学习的】

低 调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1． 不要邀功请赏；

2． 克服“大材小用”的心理；

3． 不要摆架子耍资格；

4． 凡是人，皆须敬；

5． 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6． 成绩只是开始，荣誉当作动力。

【不要过渡的宣扬即可，但别人有这种需要而你刚好会的时候，如果没人站出来再出场，如果有人站出来就跟着说“我也想试试”，用行动来证明自己的力量才是低调的装逼】

节 约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1． 报销账目，一定要诚信；

2． 不耍小聪明，不贪小便宜；

3． 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4． 珍惜工作的每一分钟时间；

5． 每付出成本，都要力争最大收益；

6． 记住：省下的，就是利润！

【不要耍小聪明！不要耍小聪明！不要耍小聪明！】

感 恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1． 老板给了你饭碗；

2． 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3． 同事给了你工作中的配合；

4． 客户帮你创造了业绩；

5． 对手让你看到距离和发展空间；

6． 批评者让你不断完善自我。

【这就是人情世故了，刚入职场不太会的小伙伴可以参考第一次发工资的时候请一下带你的那个师傅吃顿饭，涨薪的时候把你师傅和平时照顾的你比先进来的人请一顿饭，从这些做起来然后你就会慢慢懂的】

  职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成有着重大的影响。上面所说基本上都是理想状态，也许有人能全部都做到完美，但是肯定大多数人都是和我一样平凡的打工人。

  这些要求是死的但是人是活的，入职场后最重要的还是圆润，中庸之道并不是说让你变成咸鱼，佛系躺尸，而是不偏不倚，折中调和的处世态度，态度往往更能体现一个人的品质。

  最后送诸位一句名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久！”

  那今天的分享就到这里啦，之后也会带来更多有趣的知识和内容，也会分享UG建模相关的小知识和小技巧，感兴趣的小伙伴们记得点个关注，不要错过了之后的精彩内容啊~

UG三维建模，装配设计、工程制图、运动仿真、逆向设计、有限元分析