《人力资源开发与管理》——人力资源的薪酬与福利自考练习题（判断）

1.弹性福利的类型包括附加型弹性福利核心加选择型弹性福利、弹性支用账户、福利“套餐”和选择型弹性福利。（）

2.员工福利的主要特点是补偿性不均等性和集体性。（）

3.员工福利的发展趋势是员工福利的弹性化和员工福利管理的社会化和货币化。（）

4.员工福利的实施步骤一般包括调查阶段、规划阶段、实施阶段和反馈阶段。（）

5.企业福利是指按照国家法律法规和政策规定必须实施的对员工的福利保护政策，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。（）

6.社会保险的特点是具有强制性、保障性、公益性、普遍性、互济性。（）

7.薪酬差距受产业规模、行业类别、职业、职业等级、性别、地域等因素的影响。（）

8.在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬是员工福利。（ ）

9.法定福利是指企业在国家法定的基本福利之外，自主建立提供的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收人之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。（）

10.工资、绩效奖金、住房补贴、利润分享和股票期权均属于员工的直接报酬。（ ）

11.直接薪酬包括基本薪酬和可变薪酬。（）

12.薪酬等级的设定通常有基本薪酬等级和可变薪酬等级两种形式。（）

13.薪酬水平指企业内部各职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业薪酬的内部一致性。 （ ）

14.薪酬结构指企业内部各职位以及企业总体平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。（ ）

15.外在薪酬是人们从工作本身中得到的满足和自我实现，一般是员工内心的主观感受，无须企业耗费任何资源。（）

16.内在薪酬是企业支付给员工的基本薪酬、变动薪酬，福利等实质性东西，它需要企业在经济资源方面付出相应的代价。（）

17.又可称为浮动薪酬或奖金，与绩效直接挂钩的薪酬是可变薪酬。（）

18.企业中员工的薪酬一般包括基本薪酬、直接薪酬和间接薪酬三部分。（）

19.效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于薪酬率。（ ）

20.人力资本理论的提出者是马歇尔。（）

21.人力资本理论的提出者是马歇尔。（）

22.维持生存薪酬理论的提出者是威廉·配第。（ ）

23.对薪酬进行分析的第一个学者是李嘉图。（）

24.计时薪酬是按员工生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价支付薪酬的一种形式。（）

25.计件薪酬也称定额工资，以小时、日或月薪酬等形式，根据员工的薪酬等级规定的标准和实际有效的劳动时间来计算和支付薪酬。（）

26.员工所处的行业和职位、员工的绩效表现和员工的工作年限是影响企业薪酬管理的员工个人因素。（ ）

27.企业的经营战略和企业文化、企业的发展状况和企业的财务状况是影响企业薪酬管理的外部因素。（）

28.工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（）

29.国家法律法规、当地的经济发展情况和物价水平、劳动力市场的供给状况和其他企业的薪酬状况是影响企业薪酬管理的内部因素。（）

30.薪酬是指企业对员工为企业所做出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、技术，创新以及实现的绩效） ，所给付的相应的报酬或答谢。（）

答案详见上学吧网站https://www.shangxueba.com/