为什么你总玩不过小人？看透这条人性真相，找到你真正的“心魔”

　　为什么你总玩不过小人？看透这条人性真相，找到你真正的“心魔”

　　先交代个结论：斗不过小人，就没有资格成为强者！

　　很多人经常抱怨，职场中的有些人善用手段，搞心机、玩套路，把领导忽悠得团团转，并从中为自己谋取了利益。这些人都是“小人”。

　　于是这些职场“正经人”开始为自己愤愤不平，认为自己明明很有能力，但却总被小人欺负，耍弄，最后郁郁不得志，要么离职，要么躺平。其实这些都是错觉！

　　错觉一、小人并非“真小人”，错觉二，正经人也并非“真正经”。

　　下面笔者将层层剖析很多人“玩不过小人”的人性真相。看懂了，你将在职场中离苦得乐，成为真正的强者。

　　一、说别人是“小人”，你是“正经人”么？

　　先问各位一个问题，小人的行为犯法么？如果不犯法，那好，这是我们的大前提，之后的事就好聊了。

　　人，都是自私的，自私是人类这个种群能够不断繁衍生息的根本原动力。没有人天生愿意做牛做马，因此我们的每一个行为，都是在最大化地为自己争取利益。

　　而很多人眼中的“小人”，实际上就是在职场中那些为了利益，和你讨价还价，并且战胜你的人。试想一下，如果在利益的争夺战中，你获胜了，你还会说输掉比赛的那个人是小人吗？

　　有人可能会说，这些人是用了卑劣的手段赢下的竞争！那么，我们又回到上面的那个问题，他犯法了么？没有，那就请别再抱怨了。

　　二、为什么很多人会输给小人？

　　事实上，很多人输给“小人”，主要有2种情况，

　　其一，有一些人的确用了打擦边球的方法，在法律、道德的边缘不断试探，侥幸躲过，因而获得了利益。

　　其二，有一些人利用既有的规则，无论是阴谋、还是阳谋，让对方无可奈何地必须接受不公平的利润分配结果。

　　其实这两种情况处理起来都很简单。

　　第一种，敢在法律、道德边缘摩擦的人，是个老板一般都会重用，因为敢做这事的人不多，嫉妒他们没有意义，除非你能替代。

　　第二种，人家会利用规则，那是真本事，是阶级跨越必须的技能，是强者的表现，这种人老板也会重用，除非你比他们更有能力。

　　所以归根究底，真正可怕的不是小人，而是一些人无能却又不敢直面的自己，是他们求而不得的无力感。

　　如果你认同这一点，后面的内容看了才有意义。如果不认同，那就翻篇吧，真相总是很残忍，不太适合你。

　　三、直面自己，打造自己

　　如果你看到了这里，恭喜你，你具备了成为强者的第一品质——直面自己！

　　德国心理学家李曼曾说：敢于直面内心的恐惧，并且战胜他们，将达到人格的最高境界。

　　对待小人，第一，你不要羡慕他。第二，不要畏惧他们。第三也不要躺平，安于被小人欺负的现状。我们最需要做的是调整自己的心态，让自己可以适应这个纷繁复杂，“群魔乱舞”的时代。

　　有的时候我们讨厌小人，实际上是对现有工作未来预期的不确定。因为一个喜欢听信谗言的领导，怎么能将公司做大做强呢？其实这种思维，是一种“弱势思维”，是你想依靠领导这个“救世主”，这个心明眼亮的领袖帮助你脱离苦难。

　　但你是否有想过，你应该做些什么？

　　如果你有品德，能团结员工，你能创造价值，又不居功自傲。你不追求短期利益，从不搞小动作，大家都对你敬佩有加。试问，哪个领导不喜欢这样的员工？面对这样的人，小人又如何得逞呢？

　　四、结语：

　　总结一下，古语有云：“行善积德，莫为恶累身。”

　　很多人都是有私心的，做事不够光明正大，被别人抓到后，反倒说别人是小人。说实话，很多质疑小人的都是这类人，如果你也光明正大，那遇到小人最好办了！

　　把事情放到大庭广众面前，放到阳光下，看看是谁真的见不得光！