面试气质如何培养

　　面试是一道坎儿，无论你是找工作还是考编制，都不可避免的需要接触面试，这也成为了很多人心中的一个“老大难”问题。如何让自己能面试，面试好，面好试就成为亟需解决的一个问题，特别是考编面试，尤其重要。

　　可是，面试真的只是在面试你题目吗？今天我们就来看看面试到底面些什么。

一．面试什么？

　　首先，我们来看看一般的考编面试公告是怎么说的：对考生的综合分析能力、应急应变能力、组织计划能力等进行综合面试。这些能力也就是我们常说的面试题型，只要你属于编制考试，大都符合这些要求，只有无领导小组稍微有些不同。

　　那你真的以为考官在乎的只有这些能力吗？不，考官还在乎他自己的主观看法，也就是说，其实能力之外的也是考官在面试期间考验你的一点，而且占了很重要的因素。

二．考官还要看什么？

　　长相，气质。

　　可能你会很惊讶，面试考试还看长相？那我岂不是没得玩儿或者直接上岸？那你就理解错了。这里是两个词，既有长相，也有气质 ，而且气质在这里占据了极大的主导部分。一个人是否有公职人员气质，是否符合公职人员形象都是考官很看重的地方。

　　怎么体现呢？

　　一是你在紧张环境下的为人处事方式及礼貌与否，二是你的着装及表现大方与否等，都是考官直接可以看到并且极为重视的地方。你想，你作为领导的话，现在喊你挑一个下属，你是更愿意要大方得体能带的出去上得台面的呢，还是愿意要一个能力很强，但言行很差，带不出去的下属呢？并且，作为一个新人，有的是时间对你的能力进行培养，并且他们作为老公职人，对你的答案基本上都能猜得到，你的心思他一清二楚，所以你明白了吗？

三．那你如何培养自己的气质？

　　大部分的考生基本都是刚毕业的学生或者才工作不久的“社会人”，他们上台说话和作为“领导者”的机会并不多，更多的是在同等环境下和同等身份的人交流。所以气质并不出众。

　　但气质是可以培养的，如何培养？一是要敢于在人前说话，敢于发声；二是要喜形不露于色，说话干练清楚能抓住重点；三是有逻辑，能增加人的信服感。这些都是气质培养的一些途径。