遇到拖欠工资的公司，我们不能再被动，而要主动出击

背景：

18年7月进公司，19年6月项目融资困难，后续工资一直未及时给付，20年4月复工，但未得到老板承诺大家以拖欠工资为由主动提出离职。

其中总结出几点：

拖欠工资已是公司方理亏，若想得到以拖欠工资为由的赔偿，做法：员工自己编写劳动合同解除通知书，并用EMS（不可选择其他快递公司）寄给公司，并在快递栏备注“因拖欠工资员工主动寄出解除劳动合同书”，自己留存拍照。若公司拒收，留下物流信息，即使拒收也能代表公司方知晓该文件，也有法律效应。

注：不可与公司签订离职协议，公司方会以双方协商一致为由编写离职协议，若是员工方提出离职，不能拿到任何赔偿，若裁员公司以N+1进行赔付（但公司方不傻）；若是已拖欠工资为由主动提出离职并寄与公司通知书，则可以得到拖欠工资50%或100%赔偿。

留存日常重要工作沟通信息，邮件来往记录，工作交接（交接文件必须有移交人，监交人，双方需盖手印），考勤等文件，方便佐证正常工作（等你走了公司立马会把你踢出群聊）。未缴纳社保，可向地税局提交申请催促缴纳，同时可提前要求公司在交接工作后网上停保。

若企业以数字认证，直接网上办理，分分钟办减少。准备材料进行劳动仲裁，必须准备的材料有企业信息，身份证复印件，劳动合同；自认为可举证的材料也可附加如拖欠工资承诺书，银行流水（仲裁局不需要，但劳动监察需要提交）。