在古代，普通人要拜访高门大户，必须携带精心制作的名帖，由人传递进主人手上审阅后，尚可进入。而在现代职场，简历就是这一张张传递出去的名帖，既是你个人形象的直接化身，也是通往求职大道最重要的敲门砖。

我们多次强调简历的重要性，也确实有越来越多的朋友意识到撰写简历的基本细则，比如，排版整洁、条理清晰、工作经历贴合岗位要求等，洋洋洒洒奋笔疾书一番，最后简历还是没什么回应，面试邀请寥寥无几，问题出在哪儿？

“子弹”没有准备好

职檬看了几千份简历后，发现很多人的简历都存在以下几个问题：

整体无亮点，且求职意向不明显：不同的岗位有不同的岗位需求，因此每投一个岗位、一个公司，简历都要经过修改，我想这应该是常识吧。但是，就会有这么不走心的人，完全不考虑企业的用人需求，一股脑地使用同一份简历，所以，如果你的简历总是被刷，那就该反省一下自己是否偷懒了。毕竟老是被刷，你心里应该有数了。

把经验描述成岗位描述：我们往往看看简历都写得差不多，十位求职者中有八个是这么写的，这类简历是目前较为普遍的一种。在简历中我们只看到工作职责，没有实在的工作内容和业绩，相当于把职位说明书复制粘贴，这种简历会被直接PASS掉。不要用太多华而不实的形容词包装自己，既占用了空间，也不提供实际价值，合格的求职者会突出自己的业绩，而不是描述工作职责。因此，应该尽可能量化业绩，量化的业绩比形容词的堆砌更可靠、具体和客观。花点时间思考如何陈述你的业绩，是通过简历筛选关的重要利器。

内容冗长繁杂：有的求职者生怕错过了展示自己的机会，洋洋洒洒三四页，毫无重点，最可能的后果是直接被扔进垃圾桶。真的没必要追求长度！工作了10年以上的高管简历的长度都不超过2页。

简历格式混乱：通常履历的撰写首选是时间型，因为按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一岗位求职时，采用时间倒序的陈述最能体现你的工作履历。但有时时间型简历不能很好表现你的可塑性，例如，你要换一个行业时，最好采取功能型。把最能展现你的特性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给HR深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒某些不在职期间的问题。所以，最好的方法就是兼具时间型和功能型，根据岗位需求把你的履历综合梳理好一起写。

“时机”没有抓准

简历写的好固然重要，但如果投递的时间不合适，很容易被淹没，也无法出现在HR的视野里，自然也就没有面试机会。那什么时间投递简历比较好呢？简历的最佳投递时间一般是：周二到周四的9:30-11:00和13:00-15:30。说一下具体原因。

周一

首先来说周一。周一是一周的开始，HR一般很忙碌，既要总结上一周的工作，也要安排本周的工作计划，基本上是上午在开会，下午在消化，没有多少时间去顾及招聘的工作。

周五

然后再说周五。周五的话，HR一般要做一周的总结，或者处理一些遗留的事务性工作，同时，快到周末了，HR的心思也不再工作上。一般来说，周五收到的求职简历，HR不太关注，通常积压到下周一才开始处理。外加周六周天求职者发送的求职邮件，那你早期发送的求职邮件很容易被其他求职者发送的求职邮件给覆盖掉，导致HR注意不到你的求职信息。

周六、周日

周六、周日。HR一般都在休息，不看求职邮件的，外加其他求职者在周六周天发送的求职邮件，你的求职邮件也很容易被压下去，所以周六、周日也不是一个很好的投递时间。

因此，最好的投递时间一般是周二到周四的工作日时间。而且最好挑HR上班的时间投递。比如你可以在工作日时间跟boss的HR先打招呼，HR回你了，你再投递，否则有些公司不招人，你打招呼了，对方不理你。甚至有些小伙伴不打招呼，直接投递，导致自己的面试邀约很少，这个时候你会怀疑自己的简历是不是出现了问题，其实有些公司不招人，他们觉得既然给平台投钱了，招聘信息不放白不放，招聘信息放在上面，不仅可以收集简历，同时还可以起到品牌宣传推广的作用，何乐而不为。但对于求职者来说，投递这类企业就纯属浪费时间了。通过打招呼来判断招聘企业是否招人，也是一种方法。（有些不招人的企业，你打招呼他都不会搭理你的，毕竟他现在没有招人指标，也不会有回复的动力，千万不想把一些HR的主动性想的太好。）

投递的时间最好是上午9:30-11:00，下午13:00-15:30，超过11点之后，大家的心思都不在工作上面了，都开始想中午吃啥了。而下午15:30之后，HR也会开始处理一下其他事务性工作，等待下班了，心思也开始飘了。

所以，求职简历投递的最佳时间一般为周二到周四的工作日时间：9:30-11:00和13:00-15:30。但这也只是投递简历的一些小技巧，最终能否被邀约，还看你的简历内容和岗位的匹配程度，匹配度越高，被邀约的概率也就越大。

职檬帮你提高简历的命中率

有人会说：这些道理我都懂，但就是写不出好简历。

• 我工作能力很棒，但是不善于书面表达，简历只会套模版。

• 我不明白到底该写什么内容，也不明白HR想要看到什么。

• 怎么才能凸显我的价值，又不至于太浮夸？

• 想要投身新行业，如何让老技能依旧闪闪发光？

• 我已经有了跳槽目标了，怎样才能知己知彼，提高成功几率？

如果你参考了很多资料，仍然不知道该如何优化自己的简历，那么，你需要一位私人的简历导师了。职檬（www.careerlemon.com）上线了一对一简历优化服务，汇集资深一线HR和猎头顾问为你提供专业建议，帮你在求职大军中脱颖而出。定制简历，可以改善以下方面：

突出优势，规避禁忌：写简历，不只要把自己的经历简单地罗列出来，而是要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历优化服务会帮助你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。

针对职位，个性定制：写简历，有通用的逻辑可循，但也需个性化。简历优化服务会帮助你分析你目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

重建结构，提升可读性：写简历，是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历优化服务可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。

但是，值得注意的是，无论简历如何优化，都要贴合自身实际、不失诚信、不弄虚作假，更不能触犯法律。简历虽然重要，但本质上仍属一种自我介绍。相比在形式上、文字上对简历进行“整容”，捏造不实经历，求职者还是应该把工夫用在提升自己专业水准、口头表达和人际沟通等方面。毕竟，简历只是公司人才录用最基本的一步，后续面试、试用期等环节也同样重要。简历优化必须要建立在真实的基础上，不能随便篡改关键信息。打铁还需自身硬，一份“厉害”的简历包装比不来一个人的能力，也比不来一个人的诚信！