2023年找工作经历

1、背景：

去年8月底从原公司离职，花了3个月左右的时间考PMP。12月底疫情爆发，回家待了2个月，春节后重新回到深圳。对于年纪已经老大不小的人来说，这次换工作是一个非常关键的决策点，这基本上会决定UP主以后的发展方向，也许下一次UP主就没有勇气和机会再跳出自己的舒适圈来做出这样的决定了。

2、过程：

投简历阶段：2月底开始陆续投递简历，因为考虑到转行，一开始是单投，但是基本没人看。3月初开始批投，有HR主动联系邀请面试。拒绝了几个不合适的岗位后，选择了两家行业和职位还算不错的公司进行面试。

面试阶段：我只参加了两场面试，一场是和前段工作经历相关的岗位，一场是我真正想做的岗位。当时的想法是考虑到目前的经济现状，如果不能够做想做的岗位，那么至少也要进入到想进入的行业。

上午面试的是做智能仪表仪器的公司，岗位是总助，这个岗位和我前一份工作类似。到公司后，前台先拿出一套题让完成，题目涉及到数学，物理，语文，英语等学科。花了半个小时完成题目后，前台让先等会儿，应该是在评估题目完成情况。之后就是市场（30分钟），人事主管（30分钟），总经理（60分钟），子公司总经理（15分钟）开始轮流面试。这里面比较有意思的是总经理，穿的非常的随便，碎花上衣，黑色紧身裤，黑色布鞋。个人感觉是一个非常大大咧咧的女性，据她说他老公和她都是华南科技大学的状元。她给我留下最深影响的一句话是天道酬勤不如但行好事，莫问前程。不是所有的付出都有回报，也不是所有的回报都是正向的。面试完后，公司现场就给了我offer。参加下午面试的路上，我仔细回顾了一下上午面试的过程，觉得公司本身可能存在以下问题：

①人际关系复杂：在面试的过程中，我了解到公司的很多人都是高层的朋友，亲戚及同学等，这不是UP主想应对的。

②子公司内部状况混乱：UP主面试的是总公司下面的子公司，而这个子公司成立大概5年时间，一共20个人不到，没有完善的制度流程体系。

③子公司目前处于亏损状态：在跟总经理交流的过程中，UP主得知子公司由于技术方面的原因一直处于亏损状态，所以UP主对公司持续经营的能力表示些微的怀疑。

④子公司人员流动性很大：在跟市场人员面试的过程，UP主得知这个岗位的前任，和一位采购的人员，以及一位跟单人员都处于已离职或半离职状态，而这个岗位的前任是哭着走的。对于一个十几个人的公司来说，这种离职率感觉不是很正常，公司方可能或多或少存在着点问题。

下午的面试相比上午的面试就显得有点不正式，面试时长不超过10分钟，面试时也没问什么有用的问题，然后UP主就被通知回家等消息去了。就在UP主以为已经被pass了时，HR打电话找到UP主问面试的情况，UP主跟HR说明之后，HR说她现在就去问面试的同事结果。几分钟之后HR就通知我说我面试过了。抛开其他的不谈，在这里真的想说HR小姐姐是个非常好的人，虽然到现在为止UP主都没见过她。这份工作是UP主想从事的行业和理想的工作岗位，但是UP主对于工作的内容还不是很明确，希望公司对于UP主的能力和工作岗位的匹配度的判断是准确的。先不说了，先进去试试，UP主一定会全力以赴的，机会来之不易，要珍惜呀。

3、关于投简历的APP：

UP主下载了智联招聘，BOSS直聘，猎聘，前程无忧，国聘和脉脉，使用的比较多的是智联招聘，这上面反馈也比较快的，其他的APP，有效反馈很少。主动找上来的基本上都是销售，卖保险的等等。