四川创视优品:评职称必须要有社保和劳动合同吗？

职称评审是指在一个阶段对一个专业领域的能力进行评审。有很多材料需要准备。很多人不知道需要准备什么材料。其中一些很容易被遗忘。在谈到职称评审时，很多人想到的第一个材料就是论文、业绩材料、获奖证书证书等材料。最近有朋友问，在准备评职称时，是否需要社保？很多人不知道，社会保障也是报考职称时必备的基本条件。今天四川创视优品就和大家聊聊评职称是否有必要有社保和劳动合同？

评职称需要社保还是劳动合同？让我们看看相关文件的具体要求。一般对相关专业人员有从事相关专业一年以上的要求。那么你怎么能证明你在这个单位工作了一年呢？事实上，劳动合同和社保的缴费记录是工作年限的最好证明。另外，考虑到工程行业的挂靠现象特别严重，社会治安也可以在某些方面杜绝这种挂靠现象。事实上，从文件上看，并没有明确要求提供社保缴费记录，而是需要提供劳动合同复印件。但是不要忘记，我们准备的信息越完善，通过的概率就越高，所以社会保障也很重要。

首当其冲的是社保缴费单位。该单位必须与参与单位保持一致。如果是劳务派遣，比如外包公司，也需要相关证明来支持申请人在这里就业。这里需要证明劳务派遣公司与实际公司之间的关系，如合同。以及社保是否也外包给一家公司，关系需要证明材料。

其次是社保缴纳的时间。社保证明是申请职称时必须提交的资料。大多数地区的陪审团通知文件要求在规定的时间内连续缴纳社保。如果由于工作变动或其他情况而切断社会保障，这里强调的 “连续” 支付将不符合要求。因此，四川创视优品建议，在评职称期间尽量不要跳槽，否则将面临社保缴费的风险，而业绩材料等很多证明材料都需要单位盖章。

此外，社会保障也可以帮助证明申请。记者的一些工作。社保的实际缴纳时间与申请人的职业生涯经历和工作年限相对应。此外，在很多城市，有职称的人才，如果符合规定的年龄条件和社保缴费条件，可以直接落户。因此，社保证书也是职称申报中不可忽视的重要材料。

社会保障材料的要求与工作经验的要求相同。如果社保材料与实际工作不符，将被视为不合规材料。同时，在哪里缴纳社保应该在社保地方申报标题，跨区域申报一般是不允许的。如果社保单位在成都，只能在成都申请职称。

此外，如果社保与工作单位不一致，也可以申报以下几种情况。

01

人力资源公司缴纳的社会保障。大部分建筑企业，尤其是甲方房地产公司员工的社保，都是由人力资源公司缴纳的。在这种情况下，您需要提供社保缴纳证明，以证明您与公司的实际关系。

02

劳务派遣员工。劳务派遣员工也可以申请职称，派遣资格、三方合同、劳动合同等附件需要上传，证明实际工作单位可以申请职称。

03

公司隶属关系不同。有些人属于分公司缴纳社保，但在总公司工作。这种情况可以以社保单位的名义上报，在社保所在地申报职称，提供总公司的业绩，然后出具公司挂靠证明。

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