升职加薪，是所有混职场或者混官场的人都孜孜不倦所追求的，但是很多人却不知道权力运行的规则，什么样的人会被升职加薪呢？大多数人不得要领，往往事倍功半南辕北辙。

下面我就和大家说说职场人升职加薪的三大秘密：

第一、携为上，功次之

有没有靠山是获得权力的第一原则，和你做多少功劳关系并不是很大，职场就是一个不断寻找靠山更换靠山的过程。如果你是体制内岗位，你的亲戚朋友和某领导有关系，你的提拔就相对简单多了，如果你是体制外岗位，那么你只要和高层领导处好关系你就能被受得重用，所以你要尽可能的利用一切关系编制关系网，和更多的大人物接上头，借力权贵，是官场的重大杠杆。

职场里有很多人，觉得自己好好工作就行了，没有必要巴结谁，自己凭本事吃饭，这个想法没错，但是和现实的差距比较大。

做好工作只是一部分，如果上面没人替你说话，其实你的功劳是进不了领导视野的，也就是说别人根本无从知道你的功劳，何况很多人的功劳都差不多，如果你没有靠山的话，那些好的工作根本不会分给你。

第二、揣为上，事次之

揣摩学可以说是职场、官场的第一学问，你做的事情再多，领导不喜欢，照样升迁无望。

比如说岳飞是抗金英雄，但是他不能明白赵构的内心，不知道老大追求的是稳定，而不是追回二帝，最终自己还是被迫害了。不理解领导的内心而试图建功立业就是南辕北辙，能不能领会领导的意图，是职场每天必须要揣摩的事情，因为领导的利益和组织的利益很多时候并不一致。

比如另外一个部门的领导借你过去帮忙，你的领导表面上会说一定要做好工作，但是，TA真实内心可能并不这么想，因为那个领导和你的上级是对手，你帮TA做好工作，恰恰会损害你领导的竞争力，意思就是你做的越好，你的上级恰恰越不喜欢你。

第三、权人授，授为大

普通人并不明白权力是什么，权力的来源在哪里？其实权力就是上级领导的控制力，权力的来源是源自于领导的授权，领导可以把权力授予任何人而不丧失自己的控制力，这个是领导要考虑的。所以，一个敢于分权、愿意分权的领导才是你要寻求的，而那些对你没有直接利害关系的同事、和领导，并不是你要发掘的对象。

很多职场人并不知道这个，觉得要多帮同事的忙，做很多帮忙打杂的工作，觉得自己在职场里面人缘好了就能升职加薪了。

其实和同事搞好关系，对你升职加薪没有一毛钱的关系，自己唯一能靠拢的对象就是能够直接授权给你的人，可能有些人会说，这样是不是很势利眼啊？其实不是的，这是把自己有限的精力集中起来，做最有效的工作而已。

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