shengyu价值的三个层面X在结构中通过价值和价格的矛盾产生运动

剩余价值其实有三个层面：1总体化层面：剩余价值和资本主义发动机是一体两面，它欲望增长是因为有剩余，有剩余才能持续增长。2权利层面：比如我给企业发钱，货币贬值，老百姓的购买力下降了，相当于通过剥削百姓给企业扶持。3分配层面：就是常说的要求最低时薪，也是最常和价格搞混的那个价值。

最近读书发现，商品和劳动也是结构主义化的在整个系统中被赋予价值，而价格和价值永远错位。

有的人以为工人价格被市场决定好了，我却不这么认为。

员工拿多了，其他人就会拿少了，商品从工人到外国的过程中，经历了多少层级和组织的份额拿取啊。

这种拿取已经习惯了，甚至有人还认为这是特有的制造业存在的优势方式，要等到科技发展供应链上游后才能解决。我认为不对。

在这整个系统中，只要员工多拿了，其他人就会少拿，只要员工议价了，老板抽走的钱就会少，补贴和优惠就会多，随着劳动主体的感知越来越清明，产品质量也会有所提升，最终企业还是能存在。 

 只是因为没有议价，所以人们习惯了这一点。

“真的要等到成为供应链上游员工难才能去议价吗？”“答案是不需要，只要过程合适，优势就能保持，大家同心协力做出适当调整，员工现在就可以去议价同时还能让企业存在。”