员工入职时，企业应当做好哪些工作以规避风险？

一些企业的HR往往由于在员工入职时没有做好相关工作，导致后续出现劳动仲裁等风险，为此，律师给出以下建议：

一、让员工签署书面告知书，告知书内容包括工作内容、薪酬、用工条件、工作环境等，表示员工完全只会了劳动合同内容；

二、让劳动者出具无犯罪史、学历信息、工作经验等信息真实的承诺书，约定如有违反，企业可随时解除劳动合同；

三、对于女性员工，告知其出具体检报告，如果隐瞒怀孕情况的，约定企业可随时解雇且无须支付补偿金。