计算机毕业设计springboot高职院校人事管理系统11iwa9(源码+LW)

本项目包含程序+源码+数据库+LW+调试部署环境,后台私信UP主可获取一套本项目的java源码和数据库参考。
项目运行环境配置:
Jdk1.8 + Tomcat7.0 + Mysql + HBuilderX(Webstorm也行)+ Eclispe(IntelliJ IDEA,Eclispe,MyEclispe,Sts都支持)。
项目技术:
Springboot + mybatis + Maven +mysql5.7或8.0+html+css+js等等组成,B/S模式 + Maven管理等等。
环境需要
1.运行环境:最好是java jdk 1.8,我们在这个平台上运行的。其他版本理论上也可以。
2.IDE环境:IDEA,Eclipse,Myeclipse都可以。推荐IDEA;
3.tomcat环境:Tomcat 7.x,8.x,9.x版本均可
4.硬件环境:windows 7/8/10 4G内存以上;或者 Mac OS;
5.是否Maven项目: 否;查看源码目录中是否包含pom.xml;若包含,则为maven项目,否则为非maven项目
6.数据库:MySql 5.7/8.0等版本均可;
毕设帮助,指导,本源码分享(找UP主),调试部署
3.3系统用例分析
3.3.1 管理员用例图
高职院校人事管理系统的最大权限用户是管理员,通过管理员菜单中的首页,个人中心,用户管理,职工管理,部门信息管理,公告信息管理,招聘信息管理,应聘信息管理,绩效考核管理,薪资信息管理等选项来对系统后台信息进行管理。管理员用例如图3-1所示。

图3-1管理员用例图
3.3.2 职工用例图
职工进入系统可以对首页,个人中心,公告信息管理,绩效考核管理,薪资信息管理进行管理。职工用例如图3-2所示。

图3-2职工用例图
3.3.3用户用例图
用户进入系统可以对首页,个人中心,公告信息管理,招聘信息管理,应聘信息管理进行管理。用户用例如图3-3所示。

图3-3用户用例图
3.4系统其他需求分析
3.4.1性能要求
在开发了一个功能较为良好系统之后,首要考虑的就是它的性能要求,比如当用户使用它进行点击或提交功能时,它会产生多久的延迟,系统响应速度快不快,如果短时间同时有较多用户访问网站是否会产生系统崩溃,是否采用高并发接口,另外,存储功能进行中的代码量是否满足算法和数据结构,以及是否占用较大内存等:
(1)系统应具备快速的反映时间,对于并发特征得到解决[10]。
(2)系统对用户密码是否进行了加密并进行大量安全处理。
(3)系统代码量是否简洁,不会占用计算机太多内存。
3.4.2安全要求
对于安全要求要进行可靠性分析,可靠性分析有利于可实现安全性、可靠 性设计与系统功能设计在数据源上的统一[11]。就本系统的安全性能而言,数据的账户和密码需要以明文形式显示,并严格加密。更改密码、修改个人数据、添加信息需要相应权限。
3.4.3作业环境要求
(1)系统:Windows系统足够,兼容性强
(2)Web服务器:内置tomcat,无需安装、运行和使用
(3)数据库服务器:MySQL 5.5及以上,图形界面为SQLYG
(4)浏览器:谷歌或Firefox开发者浏览器
(5)JDK1.8及以上,内置插件maven等。
3.5系统流程分析
(1)个人信息流程图
进入系统以后,可以获得姓名,性别,手机等个人信息。获得个人信息的流程见图3-4所示。

图3-4个人信息流程图流程图
进行登录操作的流程图如图3-5。

图3-5登录界面流程图
进行注册操作的流程图如图3-6。

图3-6 用户注册流程图
3.6本章概述
本章主要介绍高职院校人事管理系统的使用案例和系统的相关可行性要求。我已经从技术、经济、法律和运营四个方面确认了该系统可以在线运行。
4.1系统结构图
高职院校人事管理系统分为三个部分,即管理员管理,职工管理和用户管理。该系统是根据用户的实际需求开发的,贴近生活。从管理员处获得的指定账号和密码可用于进入系统和使用相关的系统应用程序。管理员拥有最大的权限,其次是职工和用户。管理员一般负责整个系统的运行维护和总体协调。
系统结构如图4-1所示。

图4-1系统结构图
4.2数据库设计
所有的网站设计但凡有数据都离不开数据库,数据库是所有项目想实现如数据获取,数据传输等功能的基石。只有合理化的数据库设计才能满足商业化的要求,数据库的主键外键连接方式特别的重要,尽量避免多对多的复杂性,字段名合理规范,且通俗易懂等,字段应根据业务进行设定,不允许操作多字段而对系统产生占用多余的内存[12]。
4.2.1数据库设计原则
设计原则自然就是要符合范式的要求,多表之间的关系要合理,理应符合系统的实际情况。
4.2.2数据库的概念设计
概念设计是将整体分为在地面上表达出来的单个个体。E-R图形象的连接了实体模型和概念模型。因此,E-R图需要根据数据库表和表字段进行合理设计,表达的概念知识点用图形描述,可以直观地让相应人员清楚,并分解整个E-R图[13]。我们通常表达不清晰没有概念的东西。但是通过E-R之间的联系,E-R模型法是对这种模糊概念的事务最简单、最常用的设计方法。
(1)用户实体属性图如下图4-2所示。

图4-2用户实体属性图
(2)绩效考核实体属性图如下图4-3所示。

图4-3绩效考核实体属性图
(3)公告信息属性图如下图4-4所示。

图4-4公告信息实体属性图
(4)招聘信息实体属性图如下图4-5所示。

图4-5招聘信息实体属性图
(5)应聘信息实体属性图如下图4-6所示。

图4-6应聘信息实体属性图
5.1管理员模块实现
管理员进入主页面,主要功能包括对首页,个人中心,用户管理,职工管理,部门信息管理,公告信息管理,招聘信息管理,应聘信息管理,绩效考核管理,薪资信息管理等进行操作。管理员主页面如图5-1所示:

图5-1 管理员主界面
管理员点击职工管理。进入职工页面输入职工工号,职工姓名,电话可以查询,新增或删除职工列表,并根据需要对职工信息进行查看详情,修改或删除操作。如图5-2所示:

图5-2职工管理界面
管理员点击用户管理。进入用户页面输入账号,姓名可以查询,新增或删除用户列表,并根据需要对用户信息进行查看详情,修改或删除操作。如图5-3所示:

图5-3用户管理界面
管理员点击部门信息管理。进入部门信息页面输入部门名称可以查询,新增或删除部门信息列表,并根据需要对部门信息进行查看详情、修改或删除操作。如图5-4所示:

图5-4部门信息管理界面
管理员点击公告信息管理。进入公告信息页面输入公告标题,公告类型可以查询或删除公告信息列表,并根据需要对公告信息进行查看详情,查看评论或删除操作。如图5-5所示:

图5-5公告信息管理界面
管理员点击招聘信息管理。进入招聘信息页面输入招聘岗位可以查询或删除招聘信息列表,并根据需要对招聘信息进行查看详情,修改或删除操作。如图5-6所示:

图5-6招聘信息管理界面
管理员点击应聘信息管理。进入应聘信息页面输入招聘岗位,姓名,手机,是否通过可以查询或删除应聘信息列表,并根据需要对应聘信息进行查看详情,修改或删除操作。如图5-7所示:

图5-7应聘信息管理界面
5.2职工模块实现
职工进入主页面,主要功能包括对首页,个人中心,公告信息管理,绩效考核管理,薪资信息管理等进行操作。职工主页面如图5-8所示:

图5-8职工主界面
职工点击绩效考核管理。进入绩效考核页面输入职工工号,职工姓名,绩效月份可以查询或删除绩效考核列表,并根据需要对绩效考核进行查看详情,修改或删除操作。如图5-9所示:

图5-9绩效考核管理界面
职工点击薪资信息管理。进入薪资信息页面输入职工工号,职工姓名,工资月份可以查询或删除薪资信息列表,并根据需要对薪资信息进行查看详情,修改或删除操作。如图5-10所示:

图5-10薪资信息管理界面
5.3用户模块实现
用户进入主页面,主要功能包括对首页,个人中心,公告信息管理,招聘信息管理,应聘信息管理等进行操作。用户主页面如图5-11所示:

图5-11用户主界面
用户点击公告信息管理。进入公告信息页面输入公告标题,公告类型可以查询或删除公告信息列表,并根据需要对公告信息进行查看详情,修改或删除操作。如图5-12所示:

图5-12公告信息管理界面
用户点击招聘信息管理。进入招聘信息页面输入招聘岗位可以查询或删除招聘信息列表,并根据需要对招聘信息进行查看详情,投递简历操作。如图5-13所示:

图5-13招聘信息管理界面