打工人价值归属与职场现实的交锋

近期CoCo李玟生前的一段录音曝光，揭露了好声音的黑幕。她为了保护选手、捍卫公平而遭受了恶意侮辱，精神和健康都遭遇了重创。 CoCo是非常纯粹的，这一点十分可贵。她通过对自己近乎苛刻的要求和拼命的态度，取得了极高的成就，为华语乐坛的音乐事业作出贡献。 当好声音邀请CoCo去当导师的时候，她不顾自己即将手术，甚至连合同价格都没看就答应了。因为这件事对于她的意义不在于钱，她把帮助那些怀揣音乐梦想的学员们，当成了自己的使命。 仿佛看见了年轻时候拼搏的自己，因为知道这条路有多么不易，所以她掏心掏肺的对他们好。 这是一种少有人能达到的高度。 而好声音的运作，并不需要导师的使命感和高度。它靠的是导师的影响力和配合度，来形成一套利益输送的运作体系。 对外，好声音会按照社会主流价值观来进行宣传，因为这种平凡人靠自己拼搏成功的叙事，观众喜欢。 这样的叙事，也打动了CoCo，她是来创业的，没想到的是，这套体系却只想利用她的知名度，另有所图。 当CoCo发现事情不对，站出来反对和发声的时候，就和好声音背后的利益团体站在了对立面。 所以他们整她，却没有人敢上去帮忙，因为任何人一旦违背这个体系的运作规则，就会受到惩罚。 体系的威力有多大，《孤注一掷》中已经体现得淋漓尽致。哪怕个体的能力很强，也远远达不到无可替代的地步，随时可以被体系抛弃。 在CoCo身上发生的事情，职场中也有对应的版本。 我有过几段职场经历，其中比较长的一段，是在一个相对公平公正的环境中，这使得我有条件靠自己的努力获得认可。 我很感恩这段经历，不仅是因为个人成长和经济上的回报，更因为它让我相信，这个世界上，依然有好的一面。 但并不是所有的职场环境，都能够让一个人施展抱负。 你相信“凭实力说话”，渴望着开疆拓土，建功立业，眼中看到的是星辰大海。 而上层的那帮人，却热衷于排除异己，蕞大化自身的利益。 凡此类，自古有之。在我们还不够强大的时候，我们对于环境的作为，主要在分辨和选择上。 万一不幸选错了，遇到大势不可为的时候，有条件就换个环境，没有条件，就先蛰伏。 尽量减少对自身的消耗，不仅是工作内容对于时间的消耗，还包含情绪上的消耗。生气没有作用，因为整个体系不会来响应你的个人情绪。 非其人，勿与语。和价值观不匹配的人，就不要多说了。 把时间和精力，花在提升自己上面。冯唐老师曾经说过：你可以不屠龙，但是不能不磨刀。 有人也许会问，CoCo这么高的成就，还不够强大吗，难道这种事情就没有解决办法了吗？ CoCo的成就，在于个体的强大。以个体的力量，想要在短期内改变一个体系的运作方式，是很难的。 我见过总监、CEO级别的人物，短期采取了一些比较激进的变革方式，触动了一些人的利益，结果被自己的下属和兄弟团队集体叉出去的。 对方并不会仅仅因为你坐在CEO的位置上，就为你的决策买单。 蕞近看三国，东汉末年大乱，不是因为皇帝的角色没了，而是维持汉帝国的那一套体系，被颠覆了。 要对抗体系，需要从内部瓦解它的运作机制，或者是建立与之抗衡的另一套体系。 有人曾经跟我说：如果你想要改变一些什么，还是要想办法往高处走。 后来我明白，高处的人之所以能改变一些什么，不仅仅是因为高处本身。 愿所有想要改变现状的人，都具备搭建体系的能力。